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员工薪酬保密协议

鉴于乙方（员工）将被甲方（用人单位）雇佣，并可能接触到甲方的薪酬信息以及甲方薪酬相关的内部资料，为保护甲方的商业秘密和维持公司薪酬体系的严肃性与公平性，甲乙双方经友好协商，依据相关法律法规，达成如下协议：

第一条定义

本协议所称“薪酬信息”包括但不限于：乙方个人的工资、奖金、津贴、补贴、佣金、提成、股权激励、股票期权、福利待遇、各项社会保险和公积金的缴纳基数与金额、以及甲方薪酬结构、薪酬政策、调薪标准、奖金发放规则、成本控制指标等内部信息；还包括乙方通过任何方式获取的任何其他员工的薪酬信息以及上述信息的任何组合。本协议所称“第三方”包括但不限于乙方的亲属、朋友、邻居、前同事、其他员工、潜在雇主、竞争对手、律师、会计师、金融机构人员等非甲方授权知晓的人员。

第二条乙方的保密义务

乙方同意并承诺，在乙方任职期间以及离职后[请选择：三/五]年内，未经甲方事先书面同意，不以任何方式、形式或途径泄露、披露、公开、暗示或允许任何第三方接触、使用或知晓前述定义中所包含的任何薪酬信息，特别是乙方的个人薪酬明细及其他员工的薪酬信息。乙方承诺不在任何场合，包括但不限于工作场所、社交媒体、电子邮件、即时通讯工具、口头交流、非正式会议等，讨论或比较本人或他人的薪酬水平、薪酬结构或薪酬政策。

第三条例外情况

本协议约定的保密义务不适用于以下情况：

（一）该薪酬信息已根据法律法规、法院