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2026年金属冶炼公司员工离职保密承诺管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范员工离职过程中的保密行为，保护公司商业秘密、技术信息、经营数据等核心信息资产安全，防范因员工离职导致的信息泄露风险，维护公司合法权益和市场竞争优势，结合金属冶炼行业生产经营特点及公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、临时聘用人员等，无论因何种原因（如劳动合同到期终止、主动辞职、公司解除劳动合同等）与公司解除或终止劳动关系，均需遵守本制度规定的保密承诺要求。

第三条核心定义

商业秘密：指公司不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于客户名单、供应商信息、销售价格体系、采购成本数据、市场营销策略、招投标方案等。

技术信息：指公司在金属冶炼生产工艺、设备研发、产品配方、质量控制、安全生产技术、环保处理技术等方面的技术资料、设计图纸、试验数据、技术文档、操作手册等未公开信息。

经营数据：指公司财务报表、成本核算数据、生产计划、库存数据、产能数据、人员薪酬数据、内部管理流程等涉及公司运营的核心数据信息。

保密承诺：指员工在离职时，以书面形式向公司作出的，承诺在离职后持续遵守保密义务、不泄露公司核心信息的约定。

第四条基本原则

依法合规原则：严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，确保保密承诺内容及执行流程合法合规。

全面覆盖原则：保密承诺涵盖公司所有核心信息类型，覆盖全体离职员工，无岗位、职级例外情况。

权责对等原则：员工履行保密义务的同时，公司为员工保密承诺的履行提供必要支持（如明确保密范围、告知保密责任等）；员工违反保密承诺的，需承担相应法律责任和赔偿责任。

预防为主原则：将离职保密承诺管理融入员工离职全流程，从离职申请发起至劳动关系终止，全程强化保密意识宣贯和信息安全管控，提前防范泄露风险。

第二章离职保密承诺内容

第五条信息保密范围承诺

员工离职时需承诺，对在任职期间接触、知悉的公司以下核心信息承担保密义务，且该义务不因劳动关系终止而终止：

不泄露公司商业秘密，包括但不限于不向任何第三方（含新任职单位、个人亲友等）提供客户信息、供应商合作条款、销售策略、采购渠道及价格等信息，不利用公司商业秘密为自身或第三方谋取利益。

不泄露公司技术信息，包括不复制、传播、转让公司生产工艺文件、设备技术图纸、研发试验数据、产品质量控制方法等技术资料，不向第三方披露金属冶炼核心技术参数、设备改造方案等未公开技术内容。

不泄露公司经营数据，包括不对外公开公司财务数据、生产计划、成本核算结果、人员配置及薪酬标准、内部管理流程等涉及公司运营的敏感数据，不利用经营数据从事与公司存在竞争关系的活动。

不泄露公司内部文件及沟通信息，包括不传播公司内部会议纪要、决策文件、管理层沟通内容、员工内部培训资料等未公开的内部信息，不将公司内部工作群聊记录、邮件内容等对外披露。

第六条信息载体返还承诺

员工离职时需承诺，在办理离职手续期间，全面返还所有承载公司核心信息的载体，具体包括：

纸质载体：包括各类技术图纸、设计文档、操作手册、客户资料、财务凭证、会议纪要、内部通知等纸质文件资料，需完整返还，不得截留、复制或销毁。

电子载体：包括存储有公司信息的电脑硬盘、U盘、移动硬盘、光盘、手机、平板电脑等设备，以及通过个人邮箱、云存储、社交软件等保存的公司电子文件（如邮件、文档、数据表格等），需按公司要求删除或移交，不得私自留存副本。

其他载体：包括带有公司标识或包含公司信息的笔记本、工作证件、门禁卡、钥匙、样品、模型等物品，需全部返还公司，不得携带离境或私自使用。

第七条竞业限制相关承诺（如需）

若员工在职期间属于公司核心技术岗位、高级管理岗位或其他涉及关键商业秘密的岗位，公司与员工签订了《竞业限制协议》的，员工离职时需在保密承诺中进一步承诺，严格遵守《竞业限制协议》约定，在竞业限制期限内，不入职与公司存在竞争关系的企业（包括但不限于从事金属冶炼生产、金属产品加工、冶炼设备制造等业务的企业），不自行创办与公司存在竞争关系的企业，不参与与公司业务相竞争的经营活动。

员工承诺在竞业限制期限内，按公司要求定期提供当前就业情况证明（如新任职单位劳动合同、社保缴纳记录等），配合公司对竞业限制履行情况的核查。

第八条禁止行为承诺

员工离职时需承诺，离职后不得实施以下行为：

不得利用在公司任职期间获取的核心信息，为自身或第三方提供咨询、服务，或指导第三方开展与公司业务相关的活动。

不得在公开场合（如行业会议、网络平台、社交媒体等）发表涉及公司未公开信息的言论，不得接受媒体采访时披露公司敏感信