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2026年建材制品公司企业社会责任履行管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司企业社会责任履行工作，将社会责任理念融入生产经营全流程，切实保障员工、客户、供应商、社区及环境等利益相关方的合法权益，推动公司可持续发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业社会责任指南》等相关法律法规及行业规范，结合本公司建材制品研发、生产、销售、服务等经营实际，制定本制度。

第二条本制度所称企业社会责任，是指公司在追求经济效益、实现自身发展的同时，应承担的对员工、客户、供应商、社区、环境及社会公共利益的责任，包括但不限于保障员工权益、提供安全合格产品、维护供应商合法权益、参与社区建设、保护生态环境、助力公益事业等方面。

第三条公司履行企业社会责任遵循“依法合规、诚实守信、以人为本、可持续发展、利益共享”的原则。公司全体员工及各部门须将社会责任要求纳入日常工作，确保社会责任履行常态化、规范化，不得因追求短期经济效益而忽视社会责任。

第四条本制度适用于公司所有部门、各生产车间、销售网点、办公场所及外派机构，同时适用于为公司提供产品或服务的供应商、合作商等相关方（以下统称“相关方”），公司有权要求相关方配合履行相应的社会责任要求。

第二章组织体系及职责

第五条公司成立企业社会责任管理领导小组（以下简称“社会责任领导小组”），作为公司社会责任履行的最高决策与监督机构。领导小组组长由公司董事长担任，副组长由总经理、分管人力资源、生产、环保的副总经理担任，成员包括人力资源部、生产部、质量管控部、采购部、环保部、行政部、财务部、销售部等各部门负责人。

第六条社会责任领导小组主要职责：

（一）贯彻落实国家及地方关于企业社会责任的法律法规和政策要求，审定公司企业社会责任履行管理制度、年度履行计划及社会责任报告；

（二）统筹规划公司社会责任履行方向与重点任务，研究解决社会责任履行中的重大问题，如重大环保投入、员工权益保障专项措施、公益项目立项等；

（三）监督各部门及相关方社会责任履行情况，审核社会责任履行成效，评估社会责任工作对公司发展的影响；

（四）批准公司社会责任相关的重大投入与资源调配，推动社会责任与公司生产经营、战略发展深度融合；

（五）组织发布公司年度社会责任报告，向社会公开社会责任履行情况，接受利益相关方与公众监督。

第七条社会责任领导小组下设社会责任管理办公室（以下简称“社会责任办公室”），办公室设在行政部，由行政部负责人兼任办公室主任。社会责任办公室主要职责：

（一）负责日常社会责任管理工作，组织编制、修订公司社会责任履行管理制度及年度履行计划，报社会责任领导小组审定后推动实施；

（二）收集、整理利益相关方（员工、客户、供应商、社区等）对公司社会责任的意见与诉求，建立沟通台账，协调相关部门响应与处理；

（三）跟踪各部门社会责任履行进度，收集履行数据与案例，定期向社会责任领导小组汇报履行情况；

（四）组织开展社会责任宣传教育与培训，提升员工社会责任意识，指导各部门规范履行社会责任；

（五）牵头编制公司年度社会责任报告，协调各部门提供相关素材，确保报告内容真实、完整、准确；

（六）对接外部机构（如行业协会、公益组织、监管部门），参与社会责任相关交流与合作，学习行业先进经验。

第八条各部门社会责任履行职责：

（一）人力资源部：负责员工权益保障，包括依法签订劳动合同、落实工资福利与社会保险、保障工作环境安全、开展职业技能培训、建立员工申诉与沟通机制、杜绝歧视与强制劳动等；

（二）生产部与环保部：负责生产环节的社会责任履行，包括推行清洁生产、控制污染物排放（废水、废气、固废等）、节约能源与资源（水、电、原材料等）、保障生产安全、落实安全生产操作规程等；

（三）质量管控部与销售部：负责产品与服务责任，包括确保建材产品符合国家质量与安全标准、提供真实准确的产品信息、建立客户投诉处理机制、保障售后服务质量、杜绝虚假宣传与欺诈行为等；

（四）采购部：负责供应商社会责任管理，包括制定供应商社会责任准入标准、对供应商履行社会责任情况进行评估与监督、优先选择社会责任表现良好的供应商、协助供应商提升社会责任管理水平等；

（五）财务部：负责社会责任相关资金管理，包括设立社会责任专项预算（如环保投入、公益捐赠、员工福利提升资金等），确保资金专款专用，核算社会责任投入与效益；

（六）行政部（含社会责任办公室）：负责社区参与与公益事业，包括组织开展社区帮扶（如支持社区基础设施建设、开展技能培训）、参与公益项目（如扶贫、救灾、助学等）、维护公司与社区的良好关系，协调解决社区相关诉求。

第三章社会责任具体履行内容

第九条员工权益保障

（一）劳动用工管理：公司依法与员工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工