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2026年金属冶炼公司高温作业人员健康检查制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司高温作业人员健康管理，预防高温作业引发的职业健康损害（如中暑、热射病、高温相关心血管疾病），保障高温作业人员生命安全与身体健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《职业健康监护技术规范》《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，结合金属冶炼行业高温作业特点（如熔融金属冶炼、加热炉操作、轧钢等岗位长期处于35℃以上环境）及公司实际生产情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及所属生产分厂、子公司所有从事高温作业的人员，包括固定高温岗位人员（如高炉操作工、转炉炼钢工、加热炉巡检工）、临时高温作业人员（如夏季设备检修工、高温区域临时施工人员）；涵盖高温作业人员上岗前、在岗期间、离岗时及应急情况下的健康检查，以及检查结果应用、健康干预、档案管理等全流程工作；非高温作业岗位人员（如行政办公人员、后勤服务人员）不适用本制度。

第三条管理原则

预防为主原则。将高温作业人员健康检查与健康防护相结合，通过定期检查提前发现健康隐患，采取干预措施，避免健康损害发生。

强制检查原则。所有高温作业人员必须按本制度规定参加健康检查，未经检查或检查不合格者，不得上岗或继续从事高温作业，严禁以任何理由免除检查义务。

专业规范原则。健康检查需委托具备职业健康检查资质的医疗机构开展，检查项目、周期严格符合国家《职业健康监护技术规范》要求，确保检查结果真实有效。

权益保障原则。高温作业人员健康检查费用由公司全额承担，检查期间按正常出勤发放工资，不得克扣或变相扣减；员工健康信息严格保密，仅用于健康管理与职业防护。

全程管理原则。建立高温作业人员“岗前-岗中-离岗”全周期健康管理机制，结合健康检查结果调整岗位安排、优化防护措施，实现健康管理闭环。

第四条职责分工

职业健康管理部门。作为高温作业人员健康检查的牵头部门，负责制定年度健康检查计划，筛选并委托具备资质的医疗机构，组织高温作业人员参加检查，收集、整理检查报告，建立健康档案；跟踪异常检查结果的处理情况，监督各部门落实健康防护措施；向公司管理层报告高温作业人员健康管理情况。

生产部门。负责统计本部门高温作业岗位及人员名单（含固定与临时岗位），于每年3月底前报送职业健康管理部门；通知本部门人员按时参加健康检查，协调生产安排，确保检查期间不影响正常生产且人员全员参与；根据健康检查结果，配合调整高温作业人员岗位，落实健康防护措施（如合理安排作业时间、配备防护用品）。

人力资源部门。负责将高温作业人员健康检查要求纳入劳动合同与岗位说明书，对新入职高温岗位人员，核查其岗前健康检查结果，确认合格后方可办理入职；对健康检查不合格需调岗的人员，协调岗位调整事宜；保障健康检查费用足额拨付，确保检查期间人员薪酬正常发放。

财务部门。负责列支高温作业人员健康检查专项费用，按职业健康管理部门提交的费用申请及时拨付，审核费用使用情况，确保专款专用；留存健康检查费用相关票据与凭证，纳入财务档案管理。

医疗机构（委托）。负责按国家规范开展高温作业人员健康检查，出具真实、准确的《职业健康检查报告》，明确检查结论（如合格、建议调岗、需治疗观察）；对检查中发现的疑似职业健康损害，及时向职业健康管理部门与当地疾控机构报告；提供健康咨询服务，指导公司开展高温健康防护工作。

第二章高温作业人员界定与检查类型

第五条高温作业人员界定

固定高温作业人员。指长期在高温作业环境（工作场所平均温度≥35℃，或工作场所热辐射强度≥1.5kW/m2）从事作业的人员，具体岗位包括：高炉车间操作工、转炉车间炼钢工、连铸车间浇铸工、加热炉巡检工、轧钢车间轧机操作工、熔融金属运输押运员等，由生产部门按岗位特性申报，职业健康管理部门现场检测确认后纳入管理范围。

临时高温作业人员。指夏季（每年6-9月）或特殊生产阶段（如设备大修），在高温环境下作业累计时间≥4小时/天、连续作业≥7天的人员，具体包括：夏季户外设备检修工、高温区域管道维护工、临时基建施工人员等，由生产部门提前1周向职业健康管理部门报备，经确认后临时纳入管理范围。

界定调整。职业健康管理部门每半年对高温作业岗位与人员进行复核，因生产工艺调整、作业环境变化导致岗位温度不符合高温标准的，及时从管理范围中剔除；新增高温岗位的，按上述流程及时纳入管理。

第六条健康检查类型与周期

上岗前健康检查。新入职或从非高温岗位调入高温岗位的人员，必须在上岗前15日内完成健康检查；检查目的是筛查是否存在高温作业职业禁忌证（如严重心血管疾病、高血压、糖尿病、活动性肺结核、癫痫等），确保身体状况适合高温作业；检查合格者方可上岗，不合格者不得安排高温作业岗位。

在岗期间健康检查。

固定高温作业人员：每年开展1次全面健康检查，