基于双因素理论的某三甲医院人才激励机制创新探索.pdfVIP

HUMANRESOURCES人力资源

基于双因素理论的某三甲医院人才激励机制创新探索

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王倩倩麦刚陈琳谢亚莉费杨华

【摘要】

员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容，对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关

重要的作用。因此，公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用，能够起到良好的促进效

果。基于此，笔者基于双因素理论，分析公立医院员工激励管理的现状及问题，并提出相应的优化建议，以此为员工激励工作的

高效开展提供一定的参考。

【关键词】

公立医院双因素理论人才激励机制

中图分类号R192文献标识码BDOI10.19660/j.issn.1671-0592.2025.2.18

ExplorationoftalentincentivemechanisminnovationinaGradeIIILevelAHospitalbasedontwo-factortheory/

WANGQianqian,MAIGang,CHENLin,XIEYali,FEIYanghua//ChineseHospitals.-2025,29(2):83-85

【Abstract】

Employeemotivationisacriticalcomponentofhumanresourcemanagementinpublichospitals,playingavitalrolein

improvingworkefficiencyandenhancinghospitalservicequality.Publichospitalsshouldfocusonbuildingeffectiveemployeeincentive

mechanisms,andapplyingthetwo-factortheorytoemployeemotivationcanyieldsignificantbenefits.Thisstudyanalyzesthecurrentstate

andchallengesofemployeeincentivemanagementinpublichospitalsbasedonthetwo-factortheoryandproposesoptimizationstrategies,

offeringpracticalreferencesforefficientimplementationofincentivemechanisms.

【Keywords】

publichospital,two-factortheory,talentincentivemechanism

Authorsaddress：DeyangPeople’sHospital,Deyang,SichuanProvince,618000,PRC

公立医院员工作为医疗服务的重要主体，其工作态地调节工作状态。

度、工作能力等因素会对医疗水平产生直接影响。因

此，应当适当对员工实施激励，以此来激发员工的工作2公立医院员工激励管理现状分析

积极性。而双因素激励模式旨在从保健因素与激励因素2.1管理方式过于泛化

两方面来提升员工满意度，激发其工作积极性，从而达未针对员工个人的实际开展针对性管理，该方式使

到高效的工作目标。因此，本文基于双因素理论，分析得激励作用不足。公立医院对基层员工的管理方式相对

公立医院员工激励管理的现状，并提出激励机制的构建粗放，员工的薪酬待遇与其工作业绩关联性不足，工作