选拔干部测评题目及答案.docxVIP

选拔干部测评题目及答案

一、政治素质测评（30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是：

A.高质量发展

B.共同富裕

C.科技创新

D.乡村振兴

答案：A

解析：考察对党的最新理论成果的掌握程度。二十大报告明确“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，需准确记忆核心表述。

2.某街道干部在处理群众信访时，以“按流程办”为由推诿，未主动深入了解诉求。这违背了新时代好干部标准中的：

A.信念坚定

B.为民服务

C.勤政务实

D.清正廉洁

答案：B

解析：重点考察“为民服务”的实践理解。好干部标准要求“坚持党的群众路线，密切联系群众”，推诿群众诉求直接违背这一要求。

3.根据《中国共产党纪律处分条例》，党员干部利用职权为亲友谋取私利但未获利，应认定为：

A.不构成违纪

B.违反廉洁纪律

C.违反工作纪律

D.违反生活纪律

答案：B

解析：考察党内法规具体应用。《条例》第九十五条明确“利用职权或职务影响为亲友谋利”属违反廉洁纪律，无论是否实际获利。

4.面对“躺平式干部”现象，最根本的解决措施是：

A.加强批评教育

B.完善考核评价机制

C.加大问责力度

D.开展集中整治

答案：B

解析：考察对干部管理规律的认知。“躺平”本质是激励约束机制失效，需通过考核评价“指挥棒”正向引导干部担当作为。

5.乡村振兴中“五级书记抓乡村振兴”的“五级”是指：

A.中央、省、市、县、乡

B.省、市、县、乡、村

C.中央、省、市、县、村

D.省、市、县、乡、社区

答案：A

解析：考察对重大战略部署的细节掌握。2021年《中国共产党农村工作条例》明确“省、市、县、乡、村五级书记抓乡村振兴”，其中村为基层党组织书记。

（二）案例分析题（20分）

背景：某县拟推进“智慧农业”项目，预算1.2亿元，需向上级申请专项扶持资金。项目组提交的可行性报告显示：本地80%农户为50岁以上老人，仅15%使用智能手机；农业合作社技术骨干不足10人；周边3县已建成类似项目但使用率不足30%。

问题：作为分管副县长，你将如何决策？请说明决策依据和具体措施。

答案要点（评分标准：决策逻辑5分，政策依据5分，措施可行性10分）：

1.决策结论：暂缓立项，重新论证。

2.依据：

-政策要求：《“十四五”推进农业农村现代化规划》强调“因地制宜、避免重复建设”，需结合本地实际评估需求。

-现实基础：农民数字素养低（80%老人、15%智能手机使用）、技术支撑弱（骨干不足10人）、周边项目闲置（使用率30%），盲目上马易造成资金浪费。

3.具体措施：

-开展需求调研：组织村干、农户、合作社代表座谈，明确“智慧农业”实际需求点（如病虫害监测、农产品溯源）。

-优化技术方案：降低项目数字化门槛（开发语音控制模块、简化操作界面），引入第三方技术团队提供持续培训。

-调整资金使用：将部分预算用于培育本地技术骨干（与职业院校合作开设培训班）、完善农业基础设施（如物联网基站）。

-建立试点机制：选取2-3个合作社先行试点，评估效果后再推广。

二、领导能力测评（30分）

（一）情景模拟题（15分）

场景：你刚调任某镇党委书记，镇领导班子中：

-镇长张某（任职8年）：熟悉业务但缺乏创新，与前任书记配合默契；

-副镇长李某（32岁，选调生）：思路活跃但急于表现，曾公开质疑张某的工作安排；

-党委副书记王某（55岁，还有2年退休）：分管党建但积极性不高，常称“按惯例办”。

问题：如何在1个月内构建高效协作的领导班子？请列出具体步骤和沟通要点。

答案要点（评分标准：团队诊断5分，沟通策略5分，机制建设5分）：

1.第一步：全面调研（5天内完成）

-个别谈话：与班子成员单独沟通，了解张某的“守成”顾虑（如担心创新风险）、李某的“表现焦虑”（渴望认可）、王某的“职业倦怠”（缺乏晋升动力）。

-查阅资料：分析近3年镇重点工作完成情况（如招商引资、信访化解），识别班子协作中的堵点（如决策效率低、责任划分模糊）。

2.第二步：分类沟通（10天内推进）

-对张某：肯定其经验价值（“全镇发展离不开您的根基”），提出“稳中求进”目标（如选取1-2个领域试点创新），明确“党委总揽、政府落实”的分工边界。

-对李某：肯定创新意识（“年轻干部的活力是镇里的宝贵财富”），引导其“先深入调