2026年塑料制品公司管理层轮岗培养考核管理制度.docx

2026年塑料制品公司管理层轮岗培养考核管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司管理层（含部门经理、副经理、车间主任等管理岗位）轮岗培养与考核工作，培养复合型管理人才，优化管理层知识结构与能力体系，提升管理团队整体效能，保障公司长期战略发展需求，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及本公司人力资源管理制度，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有管理层岗位人员，覆盖轮岗计划制定、轮岗实施、岗位交接、培养辅导、考核评价、结果应用等全流程管理。

第三条管理层轮岗培养遵循“战略导向、按需轮岗、全面发展、公平公正”的原则，确保轮岗工作与公司业务发展、人才培养目标