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2026年金属冶炼公司劳务派遣人员准入管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司劳务派遣人员准入管理，明确劳务派遣机构合作标准与派遣人员录用条件，防范用工风险，保障派遣人员合法权益与公司生产经营秩序，结合金属冶炼行业用工特点（如部分生产辅助岗位需灵活用工）及公司实际，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及所属生产分厂、子公司所有劳务派遣人员的准入管理，包括劳务派遣机构的筛选与合作、派遣人员的招聘、资格审核、入职培训、试用期考核等全流程工作；涵盖的劳务派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位（以下简称“三性”岗位），具体包括：生产车间辅助操作工（如物料搬运、设备清洁）、后勤服务人员（如食堂帮厨、厂区保洁）、临时检修协助人员等；公司核心生产岗位（如高炉操作工、转炉炼钢工）、管理岗位、技术岗位不得使用劳务派遣人员。

第三条管理原则

合法合规原则。劳务派遣机构合作、派遣人员录用均需符合国家法律法规要求，严禁使用无资质机构、不符合条件的人员，确保用工流程合法。

机构准入从严原则。严格筛选劳务派遣机构，优先选择资质齐全、信誉良好、服务规范的机构合作，建立机构动态评估与淘汰机制。

人员资格匹配原则。派遣人员录用需满足岗位所需的年龄、健康、技能等条件，确保人员能力与岗位要求匹配，避免“带病入职”“技能不符”。

权责清晰原则。明确公司、劳务派遣机构、派遣人员三方的权利与义务，特别是在人员管理、薪酬福利、安全责任等方面的划分，避免权责不清引发纠纷。

全程管控原则。对劳务派遣机构合作、派遣人员入职、在岗管理等环节全程管控，定期评估机构服务质量与人员表现，及时调整合作或人员配置。

第四条职责分工

人力资源部门。作为劳务派遣人员准入管理的牵头部门，负责制定劳务派遣年度用工计划，筛选、评估与合作劳务派遣机构，审核派遣人员资格，组织派遣人员入职培训与试用期考核；监督劳务派遣机构履行合同义务（如按时发放薪酬、缴纳社保），处理派遣人员用工纠纷；建立劳务派遣管理档案。

用工部门。负责提出本部门劳务派遣岗位需求，明确岗位工作职责、录用条件（如年龄、体力要求、技能证书），参与派遣人员面试与资格初审；安排派遣人员岗位工作，落实岗位安全培训与日常管理，反馈派遣人员工作表现与考核意见；配合人力资源部门处理派遣人员离职、调岗等事宜。

财务部门。负责审核劳务派遣服务费用（如人员薪酬、管理费），按合同约定向劳务派遣机构支付费用；监督费用使用情况，确保费用支付合规；留存劳务派遣费用相关票据与凭证，纳入财务档案管理。

安全管理部门。负责审核派遣人员岗位安全要求，参与派遣人员安全资格审核（如是否存在职业禁忌证），组织派遣人员专项安全培训（如金属冶炼厂区安全规程）；监督用工部门落实派遣人员岗位安全防护措施，查处派遣人员安全违规行为。

劳务派遣机构。负责按公司要求推荐符合条件的派遣人员，提供派遣人员身份证明、健康证明、技能证书等材料；与派遣人员签订劳动合同，按时足额支付薪酬、缴纳社会保险；配合公司开展派遣人员入职培训、考核与管理，处理派遣人员劳动争议。

第二章劳务派遣机构准入管理

第五条机构准入条件

资质要求。劳务派遣机构需具备以下合法资质：持有《劳务派遣经营许可证》且在有效期内，许可证经营范围包含“劳务派遣服务”；持有有效的营业执照，注册资本不低于200万元；近3年无因违法违规经营被市场监管、人社部门处罚的记录，无重大劳动争议仲裁或诉讼败诉记录。

服务能力要求。具备固定的经营场所与办公设施，拥有不少于5名专职人力资源管理人员（需持有人力资源管理相关证书）；近2年服务过至少2家工业企业（优先选择服务过金属冶炼企业的机构），能提供服务案例与客户评价；具备完善的人员招聘、培训、管理与应急处置体系，能快速响应公司人员补充需求（如临时缺岗24小时内推荐候选人）。

信誉要求。近3年在“国家企业信用信息公示系统”无严重违法失信记录，无拖欠派遣人员薪酬、未缴纳社保的不良记录；能提供银行出具的资信证明或担保机构出具的履约担保（担保金额不低于年度服务费用的10%）；同意接受公司对其服务质量的定期评估与监督。

第六条机构准入流程

机构筛选。人力资源部门根据年度劳务派遣用工计划，通过公开招标、邀标或市场调研等方式筛选候选机构，候选机构数量不少于3家；公开招标需在公司官网或行业平台发布招标公告，明确准入条件、服务要求、投标截止时间等。

资料审核。候选机构需向人力资源部门提交《劳务派遣机构准入申请材料》，包括：《劳务派遣经营许可证》《营业执照》复印件（加盖公章）、近3年财务报表、服务案例、资信证明、人员配置方案等；人力资源部门联合财务部