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企业考核管理规章制度细则
一、企业考核管理规章制度总则
（一）考核目的
1.提高员工绩效
通过明确的考核标准和流程，促使员工清晰了解自身工作目标和要求，从而有针对性地提升工作能力和效率，提高工作绩效，进而带动部门和企业整体绩效的提升。
2.为薪酬调整提供依据
根据员工的考核结果，公平、公正地进行薪酬调整，使薪酬与员工的工作表现和贡献相匹配，激励员工积极工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3.为员工晋升和职业发展提供支持
考核结果可以作为员工晋升、调岗、培训等职业发展决策的重要依据，为员工提供明确的职业发展路径和方向，激发员工的工作积极性和上进心。
4.促进企业管理的规范化和科学化
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