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退役士兵职业技能培训经费申请表

XX市退役军人事务局

关于202X年度退役士兵职业技能培训经费的申请

为贯彻落实《中华人民共和国退役军人保障法》《关于加强新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）等文件精神，切实提升我市退役士兵职业技能水平，助力其顺利融入社会、实现高质量就业，现就202X年度退役士兵职业技能培训经费申请事项说明如下：

一、培训背景与必要性

（一）政策要求的刚性任务。国家明确提出“建立学历教育与职业技能培训并行贯通的教育培训体系，鼓励退役军人参加职业技能培训”，要求各地结合实际制定具体实施方案，确保退役士兵培训覆盖率不低于90%，培训后就业率不低于85%。我市作为兵员大市，202X年预计接收退役士兵1200余名，其中90%以上为20-35岁青年群体，正处于职业发展关键期，亟需通过技能培训实现从“军人”到“职业人”的身份转换。

（二）就业市场的现实需求。据我市2023年退役军人就业状况调研显示，退役士兵就业主要集中在安保、运输、建筑等传统行业，占比达65%，但平均月收入仅为4200元，且职业发展空间有限；而智能制造、数字经济、现代服务业等新兴领域岗位需求旺盛，平均月薪超7000元，但要求具备电工、数控操作、电子商务、新媒体运营等专项技能。当前，我市退役士兵中仅18%持有与新兴产业匹配的职业资格证书，技能缺口显著制约其就业质量提升。

（三）退役士兵的迫切期待。2024年第一季度，我局通过问卷调查、座谈交流等方式收集112名退役士兵培训需求，其中83%明确表示希望参加“能直接上岗、有发展前景”的技能培训，67%倾向于选择与本地主导产业（如高端装备制造、电子信息、现代物流）相关的课程，52%希望培训时长控制在3-6个月（兼顾学习与就业衔接）。部分退役士兵反映，因缺乏系统技能培训，曾遭遇“有意愿无技能、有岗位无资格”的就业困境，亟需通过培训打破瓶颈。

二、培训实施方案

（一）培训目标。围绕“精准对接产业需求、全面提升就业能力”主线，面向202X年退役士兵开展职业技能培训，覆盖人数1000人（占年度接收总量的83%），培训后取得职业资格证书（或专项能力证书）比例达95%以上，3个月内实现稳定就业（签订劳动合同或自主创业）比例达85%以上，就业岗位与培训内容匹配度达80%以上。

（二）培训对象。202X年1月1日至202X年12月31日期间退出现役、在我市完成退役军人事务部门登记且未享受过政府补贴性职业技能培训的士兵（含义务兵和士官），优先保障家庭困难、就业困难退役士兵。

（三）培训内容。坚持“产业需求导向、技能层级递进”原则，设置三大类培训项目：

1.制造业技能类（占比40%）：聚焦我市“2+5”先进制造业集群（高端装备、电子信息两大主导产业，新材料、新能源、生物医药、节能环保、智能网联汽车五大特色产业），开设数控加工（中级）、工业机器人操作与维护（初级）、电工（中级）等课程，重点培养设备操作、调试、维护等核心技能，对应职业资格等级为四级/中级工。

2.现代服务业类（占比35%）：结合“数字经济+现代服务业”融合趋势，开设电子商务运营（直播带货方向）、物联网安装调试（智能家居方向）、养老护理员（失能照护方向）等课程，突出“理论+实操+案例”教学，强化客户服务、流程管理等职业素养。

3.新兴领域基础类（占比25%）：针对部分退役士兵学历较低但学习意愿强的特点，开设计算机基础（办公软件+数据分析）、短视频制作（拍摄+剪辑）、无人机操作（测绘方向）等入门级课程，帮助其掌握数字化工具使用技能，拓宽就业选择面。

（四）培训方式。采用“1+X”模式（1个主训机构+X个合作单位），由市退役军人事务局通过公开招标选定3家优质培训机构（均为省级高技能人才培训基地、人社部门认定的职业技能等级认定机构），联合本地龙头企业（如XX智能制造有限公司、XX物流集团）共建实训基地。具体实施中：

-理论教学：采用“线上预习+线下精讲”模式，线上平台提供200+课时微课程（含政策解读、行业动态），线下每门课程安排40课时集中教学（占总课时的40%）；

-实操训练：依托企业生产车间、模拟实训室开展，每门课程安排60课时实操（占总课时的60%），由企业技术骨干（高级工以上）担任实操导师；

-跟岗实习：培训后期安排2周企业跟岗，由企业提供真实工作场景，学员参与实际生产或服务流程，实习补贴由企业按当地最低工资标准的80%发放（约1800元/月）。

（五）培训时间。202X年4月至202X年10月，分3期实施：

-第一期：4月-6月（制造业技能类），参训300人；

-第二期：6月-8月（现代服务业类），参训350人；

-第三期：8月-1