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2026年劳动法新规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2026年《中华人民共和国劳动法》修订案，下列关于试用期的规定，正确的是（）

A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过3个月

B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：B

解析：修订案第19条明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作48小时。根据2026年新规，该公司应就超出法定标准的工时（）

A.按150%支付加班费

B.按200%支付加班费

C.按300%支付加班费

D.无需支付，但需安排补休

答案：B

解析：修订案第36条维持每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的标准工时制。第44条新增“超出标准工时但未安排补休的延长工作时间，工作日延长按150%、休息日加班按200%、法定休假日加班按300%支付工资报酬”。本题中“大小周”超出的4小时/周属于休息日加班，应按200%支付。

3.2025年12月入职的外卖骑手张某，2026年3月因配送超时被平台扣除当月全部绩效。根据新规关于灵活用工的特别规定，平台企业扣除劳动者报酬需满足的前提是（）

A.提前3日书面告知扣除规则

B.扣除后实际收入不低于当地月最低工资标准

C.扣除金额不超过当月应得报酬的20%

D.经工会或职工代表大会审议通过扣除规则

答案：B

解析：修订案新增第五章“灵活用工特别规定”第62条：平台企业与劳动者建立新型劳动关系的，扣除报酬不得使劳动者实际收入低于用工所在地月最低工资标准；扣除比例超过当月应得报酬10%的，需提前5个工作日书面告知劳动者并说明理由。

4.某企业与劳动者签订电子劳动合同，以下哪项符合2026年新规关于电子劳动合同的生效要件？（）

A.企业通过内部OA系统发送合同，劳动者点击“已阅读”即完成签署

B.采用符合《电子签名法》的可靠电子签名，且劳动者可随时下载、打印

C.电子合同仅存储于企业服务器，劳动者需申请方可查看

D.企业通过微信小程序发送合同链接，劳动者未实名认证即签署

答案：B

解析：修订案第10条新增电子劳动合同专款：电子劳动合同需通过合法第三方平台或双方认可的可靠系统签订，采用符合《电子签名法》的可靠电子签名，确保劳动者可随时访问、下载、打印完整合同文本，且签署过程留痕可追溯。

5.劳动者李某2023年1月入职某公司，2026年5月因公司搬迁至外地提出解除劳动合同。根据新规，公司应支付的经济补偿年限为（）

A.3.5个月工资

B.3个月工资

C.4个月工资

D.2.5个月工资

答案：A

解析：修订案第47条明确经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李某工作3年4个月（2023.1-2026.5），应计算3.5个月。

6.2026年7月，怀孕7个月的女职工王某因妊娠反应需每日提前1小时下班。根据新规，企业应（）

A.批准其提前下班，但按事假扣减工资

B.不批准，要求其正常出勤

C.批准其提前下班，工资按正常标准支付

D.要求其提供三甲医院证明后方可批准

答案：C

解析：修订案第62条（女职工特殊保护）新增：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；因身体原因需要缩短工时的，用人单位应予以批准，且不得降低工资待遇。

7.某公司与劳动者约定“离职后2年内不得从事同行业工作”，但未约定竞业限制经济补偿。根据新规，该条款（）

A.无效，因未约定补偿

B.有效，劳动者履行后可要求公司按离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿

C.部分有效，补偿标准按当地最低工资标准执行

D.效力待定，需双方补充约定补偿后生效

答案：B

解析：修订案第24条（竞业限制）明确：未约定经济补偿的竞业限制条款有效，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿（若该标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行）