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2026年劳资专员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际到岗工作之日

C.试用期结束之日

D.用人单位发放首月工资之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日指劳动者实际提供劳动的首日。

2.某公司与新入职员工约定试用期为6个月，该员工劳动合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.15年

D.20年

答案：B

解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

4.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5.某员工2025年1月1日入职，2026年3月1日提出休年休假，其可享受的年休假天数为（）。（假设该员工入职前累计工作年限为3年）

A.0天

B.3天

C.5天

D.10天

答案：C

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。该员工累计工作3年（含入职前），2026年入职满1年，可享受5天年休假。

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳