苏州园区公积金可能的变化.pptVIP

关于园区公积金可能的调整以及对企业、员工的影响

PreparedBy:LilyWang

A类公积金可能的调整

修改后政策可能对当前A类员工的影响--账户分配比率的变化

1.个人缴费比例的减少，税后工资的增加

-个人缴费比率由原来的22%减少到19%。员工可增加约3%的税后工资。

2.公司缴费比例的增加：

-公司缴费比率由原来的22.2%增加到28%。

3.个人账户的减少：个人账户由原来的40%减少为27%，具体为：

-个人养老账户由原来的2%增加到8%，医疗账户由原来的2%增加到3%，普通账户由原来的36%减少到16%。

3.统筹账户的增加

3.1新增了特别帐户12%，以及失业帐户1%，生育账户0.5%。

3.2大病账户由原来的1.5%增加到2%，工伤账户由原来的0.2%增加到0.5%，统筹由2.5%增加到4%。

修改后政策可能对当前A类员工的影响—住房摊还的影响

当前的还贷政策：

-目前的住房摊还可以完全从普通账户中列支，也就是说员工每月工资的36%都可用于还贷。

修改后的政策：

修改后的政策不会影响现有摊还人员的利益，以后员工除了可以用自己公积金帐户的16%摊还房贷外，还可以从养老账户（8%）、特别账户中（12%)借用。也就是说将继续按照目前36%的比率进行月还款。

后期新开户或未动用过公积金的员工，以后若选择只从公积金帐户列支月摊还额，可享受到市区公积金贷款的优惠（贷款利率较低）

举例

甲员工，男，30岁，月税前收入3000元，缴纳园区A类公积金。让我们来看看政策调整

后对乙员工的影响

1.发生额：原来公司承担22.2%，即666元；个人承担22%，即660元。共1326元。

现在公司承担28%，即840元（差额174元）；个人承担19%，即570元

（差额-90元）。共141元（差额84元）

2.月摊还额：原来为缴费基数的36%（普通账户），即1080元。

现在为缴费基数的8%（养老账户）+16%（公积金帐户）+12%（特别账

户），共36%，即1082元。

3.医疗账户：原来为缴费基数的2%，即60元。

现在为缴费基数的3%，即90元。

举例

4.养老金的组成：养老金的组成分为个人账户余额+社会统筹发放

值得注意的是，虽然目前的养老账户只有2%，社会统筹账户也只有2.5%，但按规定养老账户应保证8%，社会统筹要有20%。也就是说：

按照原政策：在员工到达法定退休年龄时需重新核算其养老账户以及社会统筹金额，原则上需保证员工养老账户以及社会统筹账户的额度分别为8%以及20%，这部分金额将在核定员工退休待遇时用员工的普通账户补足，仍然不足者，需用现金补足。

新政策直接在养老账户存足了8%（若借用于月摊还，退休时需归还），社会统筹分别由特别账户（12%，若借用于月摊还，退休时需归还）和社会统筹账户（4%）组成。

也就是说：不管新政策还是老政策，养老金个人账户都至少必须为8%的存款额。

举例

5.现有政策中普通账户的用途：

5.1月摊还

5.2养老金个人账户的补充

5.3社会统筹

对此，我么也可以这么理解：

当会员退休时，首先需要按照会员的缴费基数换算成市区的养老交费基数，然后按照市区的养老交费基数计算出社会统筹账户需留足的20%的金额，以及养老需要8%，而将这2部分在退休时都需要从普通账户中转出的。实际上相当于会员现在的月摊有相当一部分是向社会统筹和养老账户借取的。

B、C类公积金可能的调整

修改后政策可能对当前B、C类会员的影响--账户分配比率及保险权益的变化

完善了B、C类会员的保险种类和保险权益，将A类会员所拥有的除了住房公积金以外的所有的保险种类和保险权益都纳入了B、C类会员保险范围。

减少了员工负担的比率（B类由原来的18%下降为11%，C类由原来的14%下降为11%）

加强了公司的责任（B类由原来的18.2%增加为20%，C类由原来的14.2%增加为20%）

举例

乙员工，男，30岁，月税前收入3000元，缴纳园区B类公积金。让我们来看看政策调整

后对乙员工的影响

1.发生额：原来公司承担18.2%，即546元；个人承担18%，即540元。共1086元。

现在公司承担20%，即600元（差额54元）；个人承担11%，即330元

（差额-210元）。共990元（差额96元）

2.医疗账户：原来为缴费基数的2%，