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(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者权益保障范围？()

A.劳动报酬权益

B.工作时间和休息休假权益

C.生育权益

D.个人隐私权益

2.下列哪项不属于用人单位应当履行的社会保险义务？()

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.为劳动者缴纳住房公积金

C.为劳动者提供安全的工作条件

D.为劳动者提供带薪年休假

3.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，下列哪项条款无效？()

A.劳动合同期限为1年

B.劳动者每月工资5000元

C.劳动者必须完成规定的加班任务

D.劳动者不得在单位外兼职

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.侵犯劳动者合法权益

B.拖欠劳动者工资

C.职业病防治不力

D.负担过重的社会责任

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，下列哪种情况下用人单位不得支付经济补偿？()

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同

C.因用人单位原因劳动者解除劳动合同

D.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同

7.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.工资支付

8.用人单位因经济性裁员，下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

C.劳动者连续旷工超过3个月

D.劳动者违反劳动纪律

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情况下可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位协商解决

B.劳动者向人民法院提起诉讼

C.劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.劳动者向上级劳动行政部门投诉

10.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因自身原因解除劳动合同

B.劳动者因用人单位原因解除劳动合同

C.劳动者因不可抗力原因解除劳动合同

D.劳动者因单位违法解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.接受职业技能培训的权利

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息

B.对应聘者进行面试

C.检查应聘者的学历证书

D.询问应聘者的婚姻状况

E.体检

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

15.以下哪些是劳动争议处理的主要途径？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.调解

E.上访

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者缴纳社会保险费的比例由法律规定，用人单位缴纳的比例为__。

17.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前__日通知劳动者，或者额外支付劳动者__个月工资。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向__提出申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。

19.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

20.根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法规定解除劳动合同的；用人单位依照本法规定解除劳动合同的；因用人单位原因导致劳动合同无效的；法律、法规规定的其他情形。其中，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者__。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位因生产经营困难而进行经济