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用人单位破产后的劳动债权清偿顺序

引言

企业破产是市场经济中的常见现象，当用人单位因经营不善进入破产程序时，如何妥善处理劳动者的合法权益，尤其是劳动债权的清偿问题，直接关系到劳动者的生存保障与社会稳定。劳动债权作为与劳动者生存权紧密相关的特殊债权，其清偿顺序既涉及《企业破产法》《劳动合同法》等法律体系的衔接，也需平衡债权人、企业与劳动者三方利益。本文将围绕“用人单位破产后的劳动债权清偿顺序”展开系统分析，从劳动债权的界定、破产清偿的基本框架出发，逐步探讨其优先地位、特殊情形处理等核心问题，以期为理解这一复杂法律实践提供清晰脉络。

一、劳动债权的界定与破产清偿的基本框架

（一）劳动债权的具体范围