2026年通用设备公司安全环保积分管理制度.docxVIP

2026年通用设备公司安全环保积分管理制度

第一章总则

第一条为强化公司安全管理与环保管理融合，通过积分激励机制引导全员参与安全环保工作，减少安全事故与环境污染事件，提升公司安全环保管理水平，结合公司实际与《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等规定，制定本制度。

第二条本制度所称“安全环保积分”（以下简称“积分”），是指公司对员工在安全操作、环保合规、隐患排查、应急处置等安全环保相关工作中的表现，进行量化评分的管理工具，积分分为“正向积分”（奖励）与“负向积分”（扣除），实行“一人一账户”动态管理。

第三条积分管理遵循“公平公正、量化透明、奖惩结合、全员参与”的原则，覆盖公司所有部门及员工（含试用期员工），外来作业人员（如供应商、承包商）参照本制度执行临时积分管理；积分结果与员工绩效考评、评优晋升、物质奖励挂钩，确保积分管理发挥实效。

第四条公司安全环保管理部门（由安全管理部门与环保管理部门联合组成，下同）负责积分管理制度的实施、监督与解释，各部门配合落实积分统计、公示与反馈工作，严禁任何部门或个人弄虚作假、违规调整积分。

第二章积分管理职责分工

第五条安全环保管理部门主要职责包括：

（一）制定积分管理细则，明确积分获取标准（如“排查重大安全隐患得20分”“举报环保违规行为得15分”）、扣除标准（如“违规操作扣10分”“固废混投扣8分”）、积分统计周期（月度统计、季度汇总）、兑换规则（如积分可兑换礼品、绩效加分），每年根据实际执行情况修订细则；

（二）建立积分管理系统（或电子台账），为每位员工开通积分账户，记录积分获取/扣除事由、时间、分值、审核人等信息（如“2026年3月5日，张三排查生产车间电机防护罩缺失，得15分，审核人：李四”），确保积分数据可追溯；

（三）审核积分申请与扣除，每月接收各部门提交的积分申请材料（如隐患排查记录、奖励证明），核实真实性后录入积分系统；对需扣除积分的行为（如安全违规、环保不合规），根据检查记录（如安全检查记录表、环保整改通知书）直接扣除积分，并通知员工本人；

（四）公示与反馈积分信息，每月5日前在公司内网公示上月全员积分明细（含姓名、部门、积分增减情况），公示期3天；员工对积分有异议的，可在公示期内提交书面异议申请，安全环保管理部门需在5个工作日内核实并反馈结果；

（五）组织积分兑换与应用，每季度开放积分兑换通道（如“100分兑换生活用品”“300分兑换绩效加分1分”），制定兑换清单并公示；每年将员工年度积分纳入评优考核，如“年度积分前10%的员工优先参与‘安全环保标兵’评选”。

第六条各业务部门（生产、仓储、行政等）主要职责包括：

（一）上报积分信息，每日收集本部门员工安全环保相关行为（如“王五正确佩戴防护用品”“赵六规范分类固废”），填写《部门安全环保积分申报表》，每周汇总后提交安全环保管理部门；对本部门发生的安全违规、环保不合规行为（如“孙七未按规程操作设备”“周八随意倾倒废机油”），及时记录并上报，申请扣除对应积分；

（二）监督员工积分行为，部门负责人每月检查本部门员工积分执行情况（如“是否存在虚报积分情况”“员工是否了解积分规则”），对积分异常的员工（如月度积分扣除超30分）进行约谈，分析原因并督促整改；

（三）宣贯积分管理制度，利用部门会议、公告栏等形式，向员工讲解积分规则（如“如何获取积分”“积分有哪些用途”），鼓励员工主动参与安全环保工作，如“每月组织‘积分之星’分享会，邀请高积分员工分享经验”。

第七条人力资源部门主要职责包括：

（一）关联积分与绩效考核，将员工季度积分纳入绩效考评体系，如“季度积分100分及以上，绩效加2分；50-99分，绩效加1分；50分以下，绩效不加分”；

（二）落实积分与晋升挂钩，在员工晋升评估中，将年度积分作为重要参考依据，如“年度积分低于80分的员工，本年度不得晋升”；

（三）配合积分兑换执行，协助安全环保管理部门采购积分兑换礼品（如生活用品、学习资料），负责绩效加分的录入与核算，确保积分应用落地。

第三章积分获取与扣除标准

第八条正向积分获取标准（根据行为重要性分为以下四类）：

（一）安全操作与合规类（5-10分/次）：员工严格遵守安全操作规程（如“生产车间员工按要求佩戴安全帽、防护手套”“电工作业前验电”）；规范执行环保要求（如“正确分类投放固废”“及时清理作业区域环保设施”）；参与安全环保培训并考核合格（如“新员工入职安全培训考核满分”“年度环保知识培训合格”）。

（二）隐患排查与整改类（10-30分/次）：排查一般安全隐患（如“办公区插座松动”“仓储区消防通