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2026年通用设备公司人力资源需求精准预测管理制度

第一章总则

第一条为科学规划公司人力资源配置，精准匹配业务发展与人才需求，避免人才过剩或短缺，降低人力成本浪费，提升组织效能，根据《中华人民共和国劳动法》《企业人力资源管理师国家职业标准》等相关规定，结合公司通用设备研发、生产、销售全链条业务特点，制定本制度。

第二条本制度所称“人力资源需求精准预测”，是指通过分析公司战略目标、业务发展计划、现有人员结构、市场环境变化等因素，运用科学方法测算未来一定时期内各部门、各岗位的人员数量、学历、专业、技能、经验等需求的管理活动，包括年度预测、季度预测及专项项目预测。

第三条本制度适用于公司总