2026年通用设备公司营销部门绩效考核管理制度.docx

2026年通用设备公司营销部门绩效考核管理制度

第一章总则

第一条为客观评价营销部门及员工工作成效，激发团队积极性与创造力，提升营销业务质量与效率，保障公司年度营销目标实现，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工奖惩条例》及公司人力资源管理制度，结合营销部门工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司营销部门全体在职员工，包括部门负责人、区域销售经理、渠道专员、市场推广专员、客服专员等所有岗位，考核范围涵盖日常工作表现、业绩目标完成情况、团队协作能力等方面。

第三条绩效考核遵循“公平公正、客观透明、权责对等、绩效导向”原则，以定量指标为主、定性指标为辅，确保考核结果真实反映员工工