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2021年度安全生产培训计划实用版

安全生产是企业发展的生命线，是员工福祉的基本保障。为全面提升我单位从业人员的安全意识、专业技能和应急处置能力，有效预防和减少各类安全事故的发生，确保年度安全生产目标的顺利实现，特制定本培训计划。本计划立足于实际，注重实效，旨在构建常态化、系统化的安全培训机制。

一、指导思想

以国家关于安全生产的法律法规为根本遵循，紧密围绕本年度安全生产工作的总体部署和目标要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。通过系统化、分层次、有针对性的培训，强化全员安全红线意识，夯实安全管理基础，提升本质安全水平，为单位持续、稳定、健康发展提供坚实的安全保障。

二、培训目标

1.意识提升：使全体员工牢固树立“安全第一、生命至上”的理念，自觉遵守安全规章制度。

2.知识普及：确保员工掌握本岗位所需的安全生产法律法规、安全操作规程及事故预防知识。

3.技能强化：提升员工安全操作技能、隐患排查能力和应急处置能力，特别是针对重点岗位和高风险作业环节。

4.责任落实：明确各层级人员的安全生产职责，推动安全责任层层传递、落实到人。

5.文化构建：营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

三、培训对象

本计划适用于单位全体从业人员，包括但不限于：

*各级管理人员（含决策层、管理层、班组长）

*一线作业人员（含各工种、各岗位）

*新入职员工、转岗员工、复岗员工

*特种作业人员（需持证上岗及复审培训）

*外来施工单位及人员（需进行入厂安全教育）

四、培训内容

培训内容将根据不同岗位的风险特点和实际需求进行设置，确保针对性和实用性。主要包括以下几个方面：

（一）通用安全知识培训

1.安全生产法律法规与方针政策：重点解读与本行业相关的核心法律法规，强调其在实际工作中的应用与遵守。

2.单位安全生产规章制度与岗位职责：详细讲解单位内部的安全管理体系、各项安全操作规程、劳动纪律及各岗位安全职责。

3.安全基础知识：包括危险辨识与风险评估方法、事故致因理论、安全色与安全标志、个体防护用品的正确选择与使用等。

4.职业健康知识：常见职业病的预防与控制、作业环境危害因素识别、个人防护措施等。

5.消防基础知识：火灾的成因与危害、初期火灾扑救、灭火器的选择与使用、火场逃生自救与互救技能。

6.应急处置基本原则：各类突发事件（如触电、机械伤害、中毒窒息等）的初期应急处置程序和报告流程。

（二）专项安全技能培训

1.岗位安全操作规程：针对各特定岗位，进行详细的操作规程、安全注意事项、设备维护保养等培训。

2.危险作业安全管理：如动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电等特殊作业的审批流程、安全措施及监护要求。

3.特种设备安全管理与操作：针对本单位涉及的特种设备（如起重机械、锅炉、压力容器等），进行专业的安全操作、日常检查和维护保养培训。

4.应急救援技能：包括应急器材（如急救箱、担架、应急照明等）的使用，心肺复苏、止血包扎等基本急救技能，以及单位应急预案的学习与演练。

5.安全设施与防护装置：各类安全防护装置（如防护罩、安全阀、报警装置等）的原理、作用及日常检查。

（三）管理层安全培训

1.安全生产管理理念与方法：现代安全管理体系（如PDCA循环、风险管理等）的应用，安全领导力的培养。

2.安全检查与隐患排查治理：如何组织和实施有效的安全检查，隐患的分级分类与整改闭环管理。

3.事故调查与分析：事故原因分析方法、调查报告撰写、事故教训吸取与预防措施制定。

4.应急管理与预案编制：单位应急体系建设、应急预案的策划、编制、评审与演练组织。

（四）新员工及外来人员安全培训

1.入厂三级安全教育：厂级、车间级、班组级安全教育，重点介绍单位概况、危险源分布、安全规定及本岗位风险。

2.外来施工人员安全告知：针对外来施工单位及人员，进行入厂安全须知、作业现场风险告知、安全协议签订等培训。

五、培训方式与时间安排

（一）培训方式

1.集中授课：邀请内部资深安全管理人员或外部安全专家进行专题讲座、案例分析。

2.现场教学：结合生产现场实际，进行设备操作演示、隐患识别讲解、应急演练等。

3.视频教学：利用安全警示教育片、操作技能演示视频等辅助教学。

4.互动研讨：组织安全经验分享会、事故案例剖析会、安全知识竞赛等，激发学习积极性。

5.线上学习：鼓励员工利用单位内部学习平台或外部优质安全课程资源进行自主学习。

6.师带徒：针对新员工或转岗员工，安排经验丰富的老员工进行一对一或一对多的技能传授和安全指导。

（二）时间安排

1.年度计划：年初制定全年培训总表，明确各季度、各月份培训重点。

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