2025年银行意识形态工作自查报告.docxVIP

2025年银行意识形态工作自查报告

为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级行相关要求，我行党委坚持把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，以时时放心不下的责任感和事事落实到位的执行力，全面开展意识形态工作自查。现将2025年度自查情况报告如下：

一、工作开展情况与成效

（一）强化责任落实，构建全链条工作格局。行党委始终将意识形态工作纳入年度重点工作规划，与业务发展、风险防控同部署、同落实、同考核。全年召开党委会专题研究意识形态工作6次，审议通过《意识形态工作责任制实施细则（2025年修订）》《网络意识形态阵地管理办法》等3项制度，制定《意识形态工作责任清单》，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员一岗双责，形成党委统揽、部门协同、全员参与的责任体系。严格落实三审三校制度，对全行12个官方新媒体账号、5个内部刊物、37个营业网点宣传阵地实行谁运营、谁负责，谁发布、谁审核的闭环管理，全年签订意识形态责任书216份，开展责任落实专项督查4次，下发整改通知书12份，推动责任压力层层传导、落到实处。

（二）深化理论武装，筑牢主心骨思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定《2025年党委理论学习中心组学习计划》，全年开展集中学习12次，围绕中国式现代化与金融使命新时代意识形态风险防控等主题开展专题研讨8次，班子成员带头讲党课16场次，覆盖党员1200余人次。创新理论学习+业务实践模式，建立青年理论学习小组23个，开展金融青年说微宣讲活动47场，组织学习强国智慧党建平台学习竞赛，全行党员日均学习时长达45分钟，在上级行组织的理论知识测试中平均分达92.3分。结合主题教育，开展重走红色金融路实践活动，组织党员干部赴革命老区金融教育基地参观学习，通过实地感悟红色金融史，进一步坚定理想信念。

（三）守牢阵地防线，打好主动仗舆论引导。严格落实意识形态阵地管理属地管理、分级负责原则，对全行宣传阵地开展拉网式排查，建立包含327个宣传载体的动态管理台账。官方微信公众号实行选题预审+内容初审+终审签发三级审核，全年发布原创稿件286篇，阅读量超10万次的重点稿件占比达18%；对营业网点LED屏、宣传折页、海报等线下阵地每月开展专项检查，整改内容不规范、更新不及时等问题23个。加强网络舆情监测处置，与专业舆情监测机构合作，建立7×24小时舆情监测机制，全年监测到涉行舆情127条，其中负面舆情15条，均在30分钟内启动应急响应，通过正向引导+问题解决双轨处置，成功化解客户投诉引发的网络舆情8起，未出现舆情升级事件。开展清朗网络·文明用网主题活动，组织员工签订《网络行为承诺书》，规范朋友圈、社交媒体发言，全年未发生员工不当言论引发的舆情事件。

（四）聚焦价值引领，培育正能量文化生态。以社会主义核心价值观为引领，深化一机构一品牌文化建设，打造普惠金融先锋乡村振兴服务站等特色文化品牌11个。开展最美银行人评选活动，选树服务标兵、合规模范等先进典型37名，通过事迹宣讲、视频展播等方式扩大示范效应，相关事迹被省级媒体报道5次。加强员工思想动态调研，每季度开展全覆盖问卷调查，建立员工诉求-部门响应-党委督办的闭环处理机制，全年收集意见建议213条，解决员工关心的办公环境改善、技能培训等问题187个，员工满意度较上年提升5.2个百分点。针对青年员工占比达41%的实际，开展青春与金融同行系列活动，组织职业生涯规划讲座、跨部门轮岗交流、创新项目路演，引导青年员工将个人成长融入全行发展，年内青年员工参与创新项目占比达68%，提交合理化建议132条。

（五）强化风险研判，织密防护网安全屏障。建立意识形态风险研判联席会议制度，每季度召开由办公室、党群部、合规部、信息科技部等部门参加的分析会，重点围绕经济金融形势变化、客户投诉集中领域、员工异常行为等7类风险点开展研判，全年形成研判报告4份，预警风险点12个。针对近年外部环境复杂多变的情况，重点加强对涉金融诈骗、养老理财、小微企业融资等社会热点问题的舆论引导，制作金融知识进万家系列科普短视频15部，播放量超200万次，有效提升公众金融素养。加强境外业务意识形态管理，对海外分支机构宣传材料实行双审核（属地审核+境内审核），全年审核境外宣传内容23份，确保符合国家政策和总行要求。

二、存在的问题与不足

（一）理论学习的深度和实效有待提升。部分基层党支部存在重形式、轻实效现象，学习方式以集中领学为主，互动研讨、案例分析等深度学习形式占比不足30%；个别党员干部存在学用脱节问题，将理论学习成果转化为服务客户、推动业务的能力还需加强，在解决如何用党的创新理