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天津中融高科科技有限公司人力资源管理研究

摘要

随着中国经济的发展，民营企业经济已成为推动我国国民经济的重要力量，为我国经济和社会发展做出了重要贡献。尤其是民营企业在天津的经济发展中起到了十分重要的作用,为天津的经济发展贡献了巨大了力量。天津的民营企业要持续快速发展必须积极开发企业的人力资源，挖掘企业人力资源的潜力。因此针对新时期经济发展要求，讨论和研究适应民营企业发展时代要求的人力资源管理思路和模式，对天津民营企业人力资源管理水平的提高和企业的迅速健康发达具有重大的现实意义。本文结合天津中融高科科技有限公司的人力资源管理的现状，分析了人力资源管理存在的问题，并提出对策。

关键词：人力资源管理；天津中融高科科技有限公司；对策

目录

TOC\o1-3\h\u8904一、企业文化相关理论概述 1

10044二、公司介绍 1

10969三、天津中融高科科技有限公司人力资源管理的现状 1

5705四、天津中融高科科技有限公司人力资源管理存在的问题 2

13717五、天津中融高科科技有限公司人力资源管理问题的解决措施 5

9608六、结论 7

21524参考文献 8

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天津中融高科科技有限公司企业文化模式研究

一、企业文化相关理论概述

企业文化在上世纪80年代从日本、美国引进国内，经过几十年的消化，我国逐渐关注企业文化对企业发展的影响。企业文化是企业在生产经营实践中，逐渐形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特色的使命、远景、宗旨、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的提现的综合。企业文化是因应外部变化及维持内部环境稳定的产物，并且职员在日积月累的熏陶之下用自然而然的方式表达出来。本文表述的企业文化定义是员工认同并遵守企业规范，并且这些企业规范没有明文规定及自然形成且影响员工的日常行为规范。

二、公司介绍

天津中融高科科技有限公司是一家信息化科技公司。公司2014年正式成立，以人才和专业为依托，将管理咨询与信息技术手段充分融合，挖掘客户的深层次需求，以“管理咨询+信息化实施”的方式，面向制造领域、建筑领域、农业投资领域，为客户提供企业管理咨询、信息化咨询规划、软件开发咨询、企业信息化实施服务、运维服务以及行业解决方案。服务业务涵盖经营管理、业务流程优化、商业分析等领域，同时为企业提供专业的系统培训、数据及外包服务。

中融高科有一批资深的管理咨询专家和信息化专业人才，核心人员均为硕士研究生及其以上学历。自主研发了项目流程管理系统、交互社区网络平台、办公自动化平台、产品文档管理系统、自动流程控制软件、进度控制软件，并申请了国家软件著作权。2016年底，公司获得国家高新技术企业、中关村高新技术企业等称号。

公司曾为浙江建工集团、河南金豆子蔬菜食品有限公司、河北大元集团、河南省农业综合开发公司提供专业管理咨询、信息化咨询及实施服务。

未来公司将集中力量深耕于农业现代化和建筑产业现代化等领域，凭借多年的咨询经验和技术积累，利用大数据、云计算、移动互联网的先进技术，提供符合客户企业发展战略的信息化产品及服务，紧跟时代步伐，持续地技术创新和管理创新，打造实力强劲的研发体系、规模化的服务网络以及完备的产业生态系统。?

三、天津中融高科科技有限公司人力资源管理的现状

1.完善的培训与发展体系

员工将得到系统的培训和持续的提升。公司相信，每一个人都有其独特的发展潜质，因此公司努力为不同类型的人才设计适宜的培训方案，为他们营造合适的发展空间。在员工培训方面，公司每年投入上千万元，针对员工的不同需要，开设企业文化、才能要素、专业技能、商业知识等课程，并通过职务培训、教育协助、海外体验培训等多种形式，努力建设一个学习型组织，全力营造一个积极向上的工作氛围。

2.极具竞争力的薪酬福利机制

加入天津中融高科科技有限公司，员工将享受到公司为员工制订的完善的薪酬和福利计划。公司每年会参加薪酬调查，并根据市场状况调整薪酬，确保公司薪酬水平在市场上的竞争力。在员工福利方面，除了按国家规定为员工购买社会保险、缴纳住房公积金外，公司还为员工购买人寿、意外和医疗保险；员工同时还享有有薪假期、员工福利品和用餐及交通津贴等福利。

3.良好的工作环境与氛围

在天津中融高科科技有限公司，员工将深刻体会到公司对员工的珍视。公司一直努力营造轻松、快乐的工作氛围，让每一位员工都能够在宽松的环境中发挥才智，一展所长。公司通过员工会议、员工网站以及员工刊物等方式加强与员工的沟通，搭建坦诚沟通的渠道。公司高层以及人力资源部的代表还经常到访各分公司和加盟商店，与员工面对面交流，了解他们的需求。此外，公司组织的年度旅游等各种活动，亦使员工的业余生活更加多姿多彩。

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