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二零二五年幼儿园厨师工作满意度调查聘用协议

二零二五年幼儿园厨师工作满意度调查聘用协议

一、协议双方

甲方（聘用方）：________________幼儿园

地址：_________________________

法定代表人：___________________

联系电话：_____________________

乙方（受聘方）：_______________

身份证号码：___________________

住址：_________________________

联系电话：_____________________

二、协议目的和背景

鉴于甲方为提高幼儿园餐饮服务质量，了解厨师工作满意度，优化工作环境，促进厨师队伍稳定发展，特聘请乙方作为幼儿园厨师工作满意度调查员，负责开展相关工作。乙方具备相关工作经验和专业能力，愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

三、工作内容和职责

1.调查设计

-乙方负责设计科学、合理、全面的厨师工作满意度调查问卷，问卷内容应涵盖工作环境、薪酬福利、职业发展、人际关系、工作压力、工作认可度、管理支持等维度。

-问卷设计需符合心理学测量学原理，确保信度和效度，并通过预测试进行调整优化。

-问卷应采用匿名形式，确保调查对象的隐私保护。

2.调查实施

-乙方负责组织并实施厨师工作满意度调查，调查对象包括甲方全体厨师及相关工作人员。

-调查方式可包括线上问卷、面对面访谈、焦点小组讨论等多种形式相结合。

-乙方应确保调查过程的客观性、公正性和保密性，避免任何形式的诱导或暗示。

3.数据收集与整理

-乙方负责收集、整理调查数据，建立数据库，确保数据的完整性和准确性。

-对收集到的数据进行初步筛选，剔除无效问卷，确保分析结果的可靠性。

4.数据分析

-乙方运用统计学方法对调查数据进行深入分析，包括描述性统计、差异性分析、相关性分析等。

-分析不同年龄段、工作年限、岗位级别厨师的工作满意度差异及影响因素。

-识别影响厨师工作满意度的关键因素，并评估各因素的影响程度。

5.报告撰写

-乙方需撰写详细的《幼儿园厨师工作满意度调查报告》，报告应包括：

a.调查背景与目的

b.调查方法与过程

c.调查结果分析（包括总体满意度、各维度满意度、差异性分析等）

d.问题诊断与原因分析

e.改进建议与实施方案

-报告应图文并茂，数据详实，分析深入，建议具体可行。

6.跟踪与评估

-乙方需协助甲方根据调查报告制定改进措施，并对改进措施的实施效果进行跟踪评估。

-在实施改进措施3个月后，进行第二次满意度调查，评估改进效果。

四、薪酬福利

1.薪酬标准

-甲方支付乙方薪酬为人民币_______元/月（税前）。

-如乙方完成额外工作或表现突出，甲方可根据实际情况给予适当奖励。

2.福利待遇

-乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等假期。

-乙方可享受甲方提供的职业培训机会，提升专业技能。

-乙方在工作期间可享受甲方提供的必要工作条件和资源支持。

3.薪酬支付

-甲方于每月____日通过银行转账方式支付乙方上月薪酬。

-如遇节假日，薪酬支付日期相应顺延。

五、工作时间和休假

1.工作时间

-乙方实行标准工时制，每周工作不超过40小时。

-根据调查工作需要，乙方可灵活安排工作时间，但需提前向甲方负责人报备。

-如需加班，甲方应安排乙方补休或支付加班费。

2.休假制度

-乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期。

-乙方需休假时，应提前3个工作日向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

-休假期间，甲方不支付薪酬，但保留乙方的职位和工作关系。

六、工作满意度调查的具体安排

1.调查时间表

-第一阶段（2025年1月）：问卷设计与预测试

-第二阶段（2025年2月）：正式调查实施

-第三阶段（2025年3月）：数据整理与分析

-第四阶段（2025年4月）：调查报告撰写与提交

-第五阶段（2025年5月-7月）：改进措施实施与跟踪评估

-第六阶段（20