原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2026年生物科技服务公司员工绩效考核管理制度
第一章总则
第一条制定目的
为规范公司员工绩效考核管理工作，建立科学、公正、高效的绩效考核体系，客观评价员工工作表现与工作成效，充分发挥绩效考核的导向与激励作用，引导员工提升工作能力、达成工作目标，促进个人与公司协同发展，支撑生物科技技术服务、研发创新等核心业务持续提升，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司业务特性与实际经营情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体在职员工，涵盖管理序列、技术序列（临床检测技术岗、生物试剂技术岗等）、研发序列（科研研发岗、技术创新岗等）、销售序列
文档评论（0）