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能源集团有限公司劳动合同管理办法

第一章总则

第一条为规范能源集团有限公司（以下简称“集团公司”）劳动合同管理工作，保障集团公司和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合集团公司煤炭开采、电力生产、油气勘探、化工运维、储能电站运维等生产经营实际及能源行业特殊性，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部及各全资子公司、控股子公司、分公司（以下统称“各单位”）与建立劳动关系的全体劳动者（含管理人员、专业技术人员、技能操作人员、劳务派遣转直接用工人员等）的劳动合同管理。

第三条劳动合同管理遵循“合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用、权责明晰”的原则，确保劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等全流程规范有序。

第四条集团公司人力资源管理部门是劳动合同管理的归口管理部门，负责统筹协调集团层面劳动合同管理制度建设、模板制定、监督检查及跨单位劳动合同管理争议协调；各单位人力资源管理部门负责本单位劳动合同的具体管理工作，包括合同订立、履行、变更、解除、终止、归档等全流程操作；各业务部门配合人力资源管理部门做好劳动合同履行过程中的岗位安排、绩效考核、安全监管等相关工作。

第五条各单位应当建立健全劳动合同管理台账，完善劳动合同信息化管理体系，及时准确记录劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等相关信息，确保劳动合同管理可追溯、可核查。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

第七条各单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定承担相应法律责任。

第八条劳动合同订立前，各单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条劳动合同应当采用集团公司统一制定的书面模板，由双方当事人签字或盖章生效。劳动合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各单位人力资源管理部门应当督促劳动者签收劳动合同文本并留存签收记录。

第十条劳动合同应当具备下列必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点（明确具体岗位及作业区域，涉及能源行业野外作业、轮岗作业的应当特别注明）；

（五）工作时间和休息休假（结合能源行业生产特点，明确标准工时、综合计算工时或不定时工作制）；

（六）劳动报酬（明确工资标准、支付方式、支付周期，涉及井下作业、高温作业、高空作业等特殊岗位津贴的应当单独列明）；

（七）社会保险（明确养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳责任）；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（针对能源行业特殊作业风险，明确安全防护措施、劳动防护用品配备、职业健康检查等要求）；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十一条除必备条款外，集团公司与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制等其他事项。

第十二条试用期约定应当符合下列规定：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

（四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

（六）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十三条针对能源行业核心技术岗位、涉密岗位，集团公司可以与劳动者协商约定保密条款和竞业限制条款。竞业限制的人员范围、地域、期限由双方约定，竞业限制期限不得超过二年，竞业限制经济补偿标准按照相关法律法规及集团公司规定执行。

第十四条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。各单位应当根据岗位特点、工作需求及劳动者情况合理确定劳动合同期限：

（一）对于核心管理、核心技术岗位及连续工作满十年的劳动者，应当依法订立无固定期限劳动合同；

（二）对于临时性、季节性作业岗位，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

（三）其他岗位根据实际情况订立固定期限劳动合同，固定期限一般为1-5年。

第三