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能源集团有限公司先进标兵评选办法

第一章总则

第一条制定目的

为深入贯彻集团公司发展战略，表彰在生产经营、改革创新、安全生产、服务保障等工作中表现突出、业绩优异的先进个人，树立先进典型，激发全员干事创业热情，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，推动集团高质量发展，结合集团实际，制定本办法。

第二条制定依据

国家相关法律法规及政策规定；

集团公司员工绩效管理办法、薪酬福利管理办法等相关规章制度；

集团公司战略发展规划及年度经营目标要求。

第三条适用范围

本办法适用于集团公司及所属子（分）公司、控股企业（以下统称“各单位”）全体在岗员工，包括管理人员、专业技术人员、操作技能人员等（试用期员工除外）。

第四条核心原则

公平公正公开原则：评选标准、评选程序、评选结果全程公开，接受全员监督，确保评选过程客观公正、结果真实可信。

业绩导向原则：以工作实绩为核心评选依据，重点考量员工在岗位履职、业绩贡献、创新突破等方面的实际表现，不搞平均主义。

典型引领原则：优先评选在关键岗位、重大项目、攻坚克难任务中发挥重要作用，具有较强示范带动作用的个人。

宁缺毋滥原则：严格把控评选标准，对不符合条件的人选坚决不予评选，确保先进标兵的先进性、代表性和权威性。

全员参与原则：广泛动员各单位、各部门及全体员工参与评选，充分听取各方意见，确保评选结果得到全员认可。

第五条管理职责

集团公司建立“集团统筹、单位组织、部门推荐、全员参与”的评选管理体系，明确各级职责：

集团公司人力资源部（以下简称“集团人力资源部”）：

牵头制定年度先进标兵评选方案，明确评选名额、评选条件、评选程序及奖励标准；

统筹协调全集团评选工作，指导各单位开展评选推荐；

组织评选审核、评审工作，汇总评选结果并公示；

负责先进标兵表彰奖励的组织实施及后续管理工作。

各单位：

组织本单位先进标兵评选推荐工作，传达评选要求，动员员工参与；

对本单位推荐人选的资格、事迹材料进行初审，确保真实准确；

配合集团人力资源部开展评审、公示及表彰相关工作。

各业务部门：

推荐本部门符合条件的人选，整理并提交推荐材料；

参与本单位及集团层面的评审工作，客观评价候选人表现；

组织本部门员工学习先进标兵事迹，营造比学赶超氛围。

集团公司纪检监察机构：

对评选工作全过程进行监督，确保评选程序合规、结果公正；

受理评选过程中的举报投诉，对违规违纪行为进行核查处理。

第二章评选类别与名额

第六条评选类别

根据集团业务特点及岗位类型，先进标兵分为以下类别，兼顾不同领域、不同层级员工的代表性：

生产经营标兵：聚焦生产一线、经营管理岗位，表彰在产量提升、质量管控、成本节约、市场拓展等工作中业绩突出的个人；

技术创新标兵：聚焦专业技术岗位，表彰在技术研发、工艺改进、设备革新、难题攻克等方面取得显著成果的个人；

安全生产标兵：聚焦高危作业、安全管理岗位，表彰在安全生产、风险防控、应急处置、安全培训等工作中表现优异，无安全事故的个人；

服务保障标兵：聚焦行政后勤、人力资源、财务审计等服务支撑岗位，表彰在服务一线、保障企业高效运转、提升服务质量等方面表现突出的个人；

青年先锋标兵：面向35周岁及以下青年员工，表彰在岗位建功、成长成才、攻坚克难中发挥青年骨干作用的个人。

第七条评选名额

先进标兵评选名额实行总量控制、动态调整，原则上按全集团在岗员工总数的1%-2%确定年度评选总名额，具体分配如下：

生产经营标兵：占总名额的30%；

技术创新标兵：占总名额的25%；

安全生产标兵：占总名额的20%；

服务保障标兵：占总名额的15%；

青年先锋标兵：占总名额的10%。

集团人力资源部根据各单位员工规模、年度经营业绩、安全生产情况等，将评选名额细化分配至各单位，对在重大项目、专项攻坚任务中表现突出的单位可适当增加名额。

第三章评选条件

第八条基本条件

参与先进标兵评选的员工，需同时满足以下基本条件：

政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩；

遵守国家法律法规及集团公司规章制度，廉洁自律，品行端正，无违规违纪违法记录；

爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业道德和团队协作精神；

年度绩效考核结果为“优秀”等次（新入职员工需在本岗位工作满6个月及以上，且试用期考核合格、在岗期间表现优异）；

积极参加集团及本单位组织的教育培训，完成规定培训学时，具备较强的岗位胜任力。

第九条类别专项条件

除满足基本条件外，不同类别先进标兵还需分别满足以下专项条件：

生产经营标兵：

在生产作业中严格遵守操作规程，完成或超额完成年度生产任务，产量、质量指标位居本单位前列；

在经营管理中提出合理化建议，有