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能源集团有限公司党委管理干部转任非领导职务暂行办法

第一章总则

第一条编制目的

为深入贯彻新时代党的组织路线，健全能上能下的选人用人机制，规范集团公司党委管理干部（以下简称“管内干部”）转任非领导职务工作，充分发挥转任干部的经验优势，保障干部队伍建设与集团高质量发展相适应，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》等党内法规及国有企业领导人员管理相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条编制依据

《中国共产党章程》；

《党政领导干部选拔任用工作条例》；

《推进领导干部能上能下规定》；

《中华人民共和国公务员法》（参照执行）；

国有企业领导人员管理相关规定及集团公司干部管理配套制度。

第三条适用范围

本办法适用于集团公司党委直接管理的各级领导职务干部，转任集团公司及所属子（分）公司、控股企业相应非领导职务的情形。

第四条核心原则

党管干部、组织把关：坚持党委对干部工作的全面领导，严格按照干部管理权限和程序组织实施，确保转任工作规范有序。

从严管理、厚爱结合：既要严格执行干部管理相关规定，又要充分尊重干部意愿，关心关爱转任干部，激励其继续发挥作用。

人岗相适、合理配置：结合转任干部的专业特长、工作经历和身体状况，科学安排工作岗位，实现人力资源优化配置。

公开公正、依规办事：严格遵循转任条件和程序，全程公开透明，主动接受监督，确保转任工作的严肃性和公信力。

权责统一、动态管控：明确转任干部的岗位职责、工作要求和管理机制，加强日常考核监督，推动其履职尽责。

第二章转任情形与条件

第五条转任情形

管内干部有下列情形之一的，可按程序转任非领导职务：

达到领导职务任职年龄界限，未到法定退休年龄，本人自愿转任非领导职务的；

因健康原因无法正常履行领导职务职责，经医学鉴定不宜继续担任领导职务的；

领导能力不足、担当精神欠缺，不适宜担任现领导职务，经组织考察认定需转任非领导职务的；

因工作需要调整领导班子结构，或因机构改革、岗位撤销等原因，原领导职务不再保留，本人符合非领导职务任职条件的；

年度考核连续两年被确定为基本称职，或民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职的；

因违规违纪受到问责、党纪政务轻处分，经组织研究认为不宜继续担任领导职务的；

本人主动申请转任非领导职务，经组织审核同意的；

其他符合转任非领导职务条件的情形。

第六条转任基本条件

转任非领导职务的干部，需具备下列基本条件：

政治素质过硬，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩；

遵守法律法规和集团公司规章制度，廉洁自律，品行端正，无严重违规违纪违法记录；

具备相应的专业知识和工作能力，转任后能够胜任非领导职务岗位要求；

身体健康状况能够适应非领导职务工作需要（健康原因转任的除外）；

符合相应非领导职务的任职资历和层级要求；

法律法规及上级单位规定的其他条件。

第七条不得转任的情形

有下列情形之一的，不得转任非领导职务：

涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

受党纪政务处分期间或者处分影响期限未满的；

正在接受审计机关审计且审计结果未明确的；

因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职的；

其他不宜转任非领导职务的情形。

第三章转任程序

第八条启动程序

转任工作由集团公司党委统一领导，党委组织部牵头组织实施，按下列方式启动：

组织提议：党委组织部根据干部管理情况、工作需要或考核结果，提出转任建议，报集团公司党委研究；

个人申请：干部本人自愿转任的，向所在单位党组织提交书面申请，经所在单位党组织审核后报党委组织部；

其他情形：因健康、问责、机构改革等原因需转任的，由相关部门提出意见，报党委组织部审核后启动。

第九条考察审核

党委组织部收到转任提议或申请后，按下列程序开展考察审核：

资格审查：对照转任条件和不得转任情形，对拟转任人选的资格进行审核，形成资格审查意见；

组织考察：组建考察组，采取民主测评、个别谈话、查阅档案、实地调研等方式，全面了解拟转任人选的德、能、勤、绩、廉等情况，形成书面考察材料；

征求意见：征求集团公司纪检监察机构、相关业务部门及拟转任人选所在单位党组织的意见；涉及专业技术岗位的，还需征求相关技术管理部门意见；

综合研判：党委组织部结合资格审查、考察情况和征求意见结果，进行综合研判，提出转任初步方案。

第十条集体研究与公示

党委组织部将转任初步方案报集团公司党委常委会会议集体研究，确定拟转任人选及非领导职务岗位；

拟转任人选确定后，在集团公司范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；公示内容包括拟转任人选姓名、原任职务、拟转任职务等基本信息；

公示期间收到异议的，由党委组织部会同相关部门进行核查处理；核查属实影响转任的，取消其拟转任资格；无异议或异