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劳务派遣合同（2025年生产线工人）

甲方（派遣单位）：_________________________（以下简称“甲方”）

法定代表人/负责人：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

注册地址：_________________________________

联系电话：_________________________________

乙方（用工单位）：_________________________（以下简称“乙方”）

法定代表人/负责人：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

注册地址：_________________________________

联系电话：_________________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________（以下简称“丙方”）

姓名：___________________________________

身份证号码：_______________________________

户籍地址：_________________________________

现居住地址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处从事生产线的用工事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方根据乙方生产线的用工需求，同意派遣丙方到乙方指定的地点_______（具体地址）从事_______（岗位名称，例如：生产线操作工、包装工、质检员等）岗位工作。

1.2丙方的工作内容主要包括：_________________________________________________（详细描述具体工作职责和任务，例如：负责生产线上的产品组装、进行产品包装、检查产品质量、遵守生产流程和安全规范等）。

1.3乙方有权根据生产经营需要，在合理范围内调整丙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应符合丙方的能力，并提前以书面形式通知甲方，甲方应予以配合。

第二条合同期限与派遣期限

2.1本合同为_______（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

2.2本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.3若合同期限届满前，乙方仍需继续使用丙方，则应在合同期满前_______日书面通知甲方，并协商续签本合同。若乙方不再需要使用丙方，则应在合同期满前_______日书面通知甲方，本合同到期终止。

第三条工作时间与休息休假

3.1丙方执行_______（选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

3.2若执行标准工时制，丙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。乙方因生产经营需要经与丙方协商后可安排加班，但每月加班时间累计不得超过_______小时。加班工资按国家规定标准计算并支付。

3.3若执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方应确保丙方的总工作时间不超过法定标准，并依法支付相应的劳动报酬。

3.4丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等休假权利。具体休假条件和待遇按国家法律法规及乙方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1丙方的工资标准为人民币_______元/月（或按_______元/小时计算）。工资构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴等（具体构成及计算方式可另附清单，或在本条约定）。

4.2工资发放周期为_______（选择：月/季/其他）。乙方应于每月_______日前将丙方当月工资支付给甲方，或直接支付给丙方（以双方约定为准），甲方应在收到工资后_______日内发放给丙方。

4.3丙方加班工资的计算基数按_______（选择：劳动合同约定的工资标准/本人正常工作时间工资/其他约定）确定。加班工资支付办法按国家规定执行。

4.4丙方依法享受的社保、公积金等福利待遇，由甲方负责办理。甲方应按照国家和地方规定，为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金（或根据双方约定执行），缴纳基数和比例不低于当地最低标准。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方必须依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金，保障丙方的基本社会保险权益。乙方应积极配合甲方办理相关手续。

5.2乙方应为丙方提供符合国家规定的劳