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劳务派遣协议2025年规范

甲方（派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：________________________________

联系电话：_________________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：________________________________

联系电话：_________________________________

丙方（劳动者）：__________________________

身份证号码：_______________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方在乙方工作期间的劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产经营需要，派遣丙方到乙方从事______岗位工作。

1.2派遣人数为______名，其中丙方为其中一名。

1.3派遣岗位的工作内容主要包括：____________________________________________________。

1.4乙方有权根据生产经营需要，在合理范围内调整丙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位应与丙方的专业技能和经验相适应，并应提前三十日将书面调整方案通知甲方和丙方。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2协议期满前______个月，如甲乙双方均有意续派丙方，应另行协商签订新的劳务派遣协议。

2.3协议期满，如甲方未与乙方续签协议，但乙方仍需丙方继续工作的，丙方与甲方的劳动合同期限自动延长至派遣协议终止。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方依法与丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并承担相应的社会保险和住房公积金缴纳义务。

3.2甲方按照国家和地方规定，按时足额为丙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.3甲方负责对丙方进行岗前培训，确保丙方具备履行岗位职责所需的基本技能。

3.4甲方有权监督乙方对丙方的管理，以及丙方的工作表现和劳动纪律情况。

3.5甲方负责处理与丙方相关的劳动争议，并承担相应的法律责任。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方根据生产经营需要，提出劳务派遣需求，并向甲方提供相关岗位信息和工作条件说明。

4.2乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.3乙方应合理安排丙方的工作时间和休息休假，并依法支付相应的加班费。

4.4乙方应积极配合甲方对丙方的管理，包括考勤、绩效考核等。

4.5乙方不得改变丙方的工作岗位和劳动报酬，不得要求丙方从事与派遣岗位无关的工作。

4.6乙方发现丙方有违反劳动纪律或规章制度的行为，应及时通知甲方处理。

第五条劳动者的权利与义务

5.1丙方应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，按时完成工作任务。

5.2丙方应服从甲乙双方合理的工作安排，遵守劳动纪律和职业道德。

5.3丙方应积极参加甲方组织的岗前培训和其他职业技能培训。

5.4丙方有权享受国家规定的休息休假权利和劳动保护待遇。

5.5丙方发现自身合法权益受到侵害时，有权向甲方或乙方提出异议，或依法申请劳动仲裁。

第六条派遣费用

6.1派遣费用包括但不限于工资、社会保险费、住房公积金、加班费、培训费、劳动保护费等。

6.2派遣费用的计算标准为：____________________________________________________。

6.3甲方应于每月______日前，将当月应支付给乙方的派遣费用结算清单交付乙方审核，乙方审核无误后，应在______日内支付至甲方指定账户。

6.4甲方支付派遣费用的周期为______。

第七条协议的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容，但变更内容不得违反国家法律法规的强制性规定。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除与丙方的劳动合同：

(一)丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)丙方严重违反甲方的劳动纪律或者甲方规章制度的；

(三)丙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(四)丙方被依法追究刑事责任的；