2025年乡镇人力资源和社会保障所工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年乡镇人力资源和社会保障所工作总结及2026年工作计划

2025年，XX镇人力资源和社会保障所在上级主管部门指导及镇党委政府领导下，紧扣“民生为本、人才优先”主线，聚焦就业创业、社会保障、劳动维权三大核心职能，以“服务下沉、精准施策、创新突破”为抓手，全力推动各项工作提质增效。全年累计完成城镇新增就业587人，农村劳动力转移就业1234人，城乡居民基本养老保险参保率稳定在98.6%，工伤保险扩面新增企业12家，劳动人事争议调解成功率达92%，为全镇经济社会稳定发展提供了坚实保障。

一、2025年重点工作成效

（一）就业服务精准发力，稳岗增收基础更实

坚持“需求导向、分类帮扶”原则，构建“政策宣传+技能培训+岗位对接+跟踪服务”全链条就业服务体系。一是强化重点群体帮扶。针对脱贫劳动力、返乡农民工、高校毕业生等群体，建立动态监测台账，全年走访脱贫户327户、返乡人员186人、高校毕业生52人，精准掌握就业需求。通过“就业援助月”“春风行动”等专项活动，联合本地农产品加工、乡村旅游、电商物流等企业举办专场招聘会8场，提供岗位2100余个，促成脱贫劳动力就业173人、返乡人员就业98人、高校毕业生就业31人。为32名就业困难人员开发保洁、护路等公益性岗位，发放岗位补贴45.6万元。二是深化技能培训赋能。对接县职业技术学校、本地农业合作社，开设种养殖技术、电商运营、家政服务等实用技能培训班12期，培训632人次，其中脱贫劳动力占比65%。联合镇域食品加工厂开展“订单式”培训，定向培养食品加工技术工人120名，实现“培训即就业”。三是支持创业带动就业。落实创业担保贷款政策，为18名返乡创业人员发放贷款270万元，带动就业86人。依托镇电商服务中心打造“创业孵化基地”，提供场地租赁、电商培训、物流对接等一站式服务，入驻创业项目9个，其中“特色农产品直播”项目年销售额突破200万元，辐射带动周边3个村50余户农户增收。

（二）社保服务提质增效，民生保障网底更牢

以“应保尽保、应发尽发”为目标，推动社保服务从“覆盖”向“精准”“优质”升级。一是扩面征缴精准推进。建立“包村联户+数据比对”工作机制，通过人口信息、户籍数据与参保数据交叉比对，锁定未参保重点人群432人，分类制定“一对一”动员方案。针对灵活就业人员、新业态从业者等群体，联合村（社区）网格员开展“社保政策进田埂”“夜间政策宣讲会”等活动23场，发放宣传资料5000余份，全年新增参保198人，其中灵活就业人员占比72%。二是待遇发放规范高效。严格落实养老、失业、工伤保险待遇发放政策，全年发放城乡居民养老保险待遇2136万元，惠及6234名老年人；为28名失业人员发放失业保险金12.8万元；为15家企业职工支付工伤保险待遇87万元，确保“不漏一人、不错一分”。三是资格认证便民升级。针对高龄、行动不便等特殊群体，推行“上门认证+远程协助”服务，组织工作人员、村医、志愿者组成12支“认证服务队”，入户服务217人次；推广“掌上12333”“电子社保卡”等线上认证渠道，通过微信群、村广播宣传引导，线上认证率达89%，较去年提升25个百分点。

（三）劳动维权靠前作为，和谐劳动关系更稳

坚持“预防为主、调解优先”理念，构建“源头预防—快速处置—长效治理”工作机制。一是矛盾隐患排查常态化。建立“周巡查、月研判”制度，联合镇综治办、司法所对镇域37家企业、52个在建工地开展劳动用工巡查48次，重点检查劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等情况，下发整改通知书12份，督促补签劳动合同234份，补缴社保费17.6万元。二是纠纷调解处置高效化。设立“劳动纠纷调解室”，配备2名专职调解员，建立“接诉即办、当日响应”机制，全年受理劳动纠纷投诉67件，其中工资拖欠类42件、社保争议类15件、其他8件，成功调解62件，涉及金额138万元，调解成功率92.5%。针对拖欠农民工工资问题，联合住建、税务等部门建立“工资保证金+银行代发”监管模式，全镇在建工地农民工工资专用账户覆盖率达100%，全年未发生重大欠薪群体性事件。三是普法宣传覆盖广泛化。通过“法律赶大集”“企业法治课堂”等形式，开展劳动法律法规宣传活动15场，发放宣传手册3000余份，覆盖企业职工、农民工2000余人次。针对新业态用工、季节性用工等新问题，编印《灵活就业人员权益保护指南》《农民工维权流程图解》等资料，帮助劳动者明确权益边界，从源头减少纠纷发生。

（四）基础建设优化升级，服务效能提升更快

以“标准化、信息化、便民化”为方向，推动服务能力全面提升。一是硬件设施完善。投入20万元改造镇人社服务窗口，设置“综合受理、咨询引导、自助办理”功能区，配备自助服务终端2台，实现社保查询、就业登记等12项业务“自助办”；在15个村（社区）设立“