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2025年党支部班子成员配备自查报告

为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，进一步加强党支部班子建设，提升基层党组织政治功能和组织力，我支部严格对照上级关于党支部班子成员配备的相关要求，通过查阅资料、谈心谈话、民主测评、个别访谈等方式，对班子成员年龄结构、学历层次、专业素养、履职能力等方面开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查工作坚持问题导向与目标导向相结合，由支部书记牵头成立自查工作组，支委成员全员参与，制定《2025年党支部班子配备自查工作方案》，明确自查范围为支部现有5名班子成员（书记1名、副书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、纪检委员1名），重点围绕“政治素质、年龄结构、专业能力、职责履行、群众认可度”5个维度展开。工作中，一方面系统梳理近三年班子成员任免文件、考核记录、培训台账等基础资料，建立“一人一档”履职档案；另一方面通过召开党员大会（参会率95%）发放《班子成员履职情况测评表》（收回有效问卷48份），组织30名党员、群众代表开展座谈，与12名支委成员及2名拟培养对象进行一对一谈心，广泛收集意见建议，确保自查结果客观全面。

二、班子配备现状分析

（一）政治素质与结构配置基本达标

现有班子成员均为正式党员，党龄最短5年、最长22年，政治立场坚定，能够严格落实“第一议题”制度，近三年参加支部集中学习48次、专题研讨12次，在疫情防控、乡村振兴等重大任务中均能发挥带头作用。年龄结构呈现“老中青”梯次分布：50岁以上1人（占20%），40-49岁2人（占40%），30-39岁2人（占40%），平均年龄42岁，较2022年降低3岁，年轻化趋势明显。学历层次较高：研究生学历2人（占40%），本科学历3人（占60%），无大专及以下学历成员，其中2名成员为“党建+业务”复合背景（1名具备法律专业背景，1名具备经济管理专业背景），1名宣传委员持有新媒体运营证书，专业结构与支部承担的党建引领基层治理、服务企业发展等职能基本匹配。

（二）履职能力与群众认可度总体良好

从民主测评结果看，班子成员“政治表现”“工作作风”“服务群众”三项指标满意度均超过90%，其中书记“统筹协调能力”满意度98%，副书记“抓落实能力”满意度95%，组织委员“党员教育管理”满意度92%，宣传委员“意识形态阵地建设”满意度91%，纪检委员“廉政风险防控”满意度93%。近三年，支部先后获评“先进基层党组织”“党建与业务融合示范单位”，班子成员牵头制定的“党员责任区”“红色议事厅”等制度被上级推广，在解决职工住房、社区养老等12项民生问题中发挥关键作用，群众获得感显著提升。

（三）特色亮点与创新实践逐步显现

班子注重加强自身建设，探索形成“三学三炼”培养模式（学理论炼党性、学业务炼本领、学群众炼作风），近三年组织支委参加上级轮训4次、专题培训6次，选派2名支委到街道、企业挂职锻炼，1名支委参与巡察工作，综合能力得到有效提升。同时，针对支部覆盖3个网格、2家企业的实际，建立“支委包片联企”机制，每名支委联系1个网格、1家企业，定期收集问题、协调资源，2025年以来推动解决企业用工、网格环境整治等问题23个，切实将组织优势转化为治理效能。

三、存在的主要问题

（一）年龄结构优化仍有空间

虽然平均年龄较前几年有所下降，但35岁以下成员仅1人（占20%），且该同志2024年刚进入班子，基层工作经验相对不足；50岁以上成员虽经验丰富，但精力逐渐跟不上高强度工作节奏，在应对突发事件、创新工作方法时稍显吃力，存在“中间强、两头弱”的结构性矛盾。

（二）专业能力存在不均衡现象

部分成员存在“重业务轻党建”倾向，比如1名从业务骨干转任的支委，虽然在技术领域能力突出，但对党建基础理论、组织生活规范等掌握不够系统，在制定“三会一课”计划时存在“照搬模板”现象；宣传委员虽具备新媒体技能，但对意识形态风险研判能力不足，2025年曾因对网络舆情回应不及时引发个别党员误解；纪检委员对“第一种形态”运用不够熟练，在开展谈心谈话时存在“走过场”问题，上半年仅开展提醒谈话2次，与上级要求的“每月至少1次”有差距。

（三）梯队建设存在隐性断层

目前支部仅有2名后备干部（均为30岁左右），其中1名是2023年入党的积极分子，1名是2024年转正的党员，培养周期较短，尚未完全具备独立履职能力。后备干部培养缺乏系统规划，存在“用时才找、找了才训”的被动局面，近三年未开展定向培养，导致部分有潜力的年轻党员因看不到成长路径而参与党内事务积极性不高，2025年党员发展对象中主动申请担任支委的仅1人，较2023年减少3人。

（四）角色定位与协同配合需加强

个别支委存在“各管一摊”现象，比如组织委员在开展党员培