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2025年学校工资政策执行情况自查报告

为全面落实国家和地方关于教职工工资待遇的政策要求，切实维护教职工合法权益，我校严格按照《关于做好2025年度事业单位工资政策执行情况自查工作的通知》（X人社发〔2025〕XX号）文件精神，成立由校长任组长、分管副校长任副组长、人事处、财务处、工会负责人及教职工代表为成员的专项自查工作组，通过查阅近三年（2023-2025年）工资发放台账、人事档案、财务凭证，开展教职工问卷调查（覆盖在编教职工286人、临聘人员42人、离退休人员113人），组织5场专题座谈会等方式，对工资政策执行情况进行了全面、深入的自查。现将自查情况报告如下：

一、工资政策执行总体情况

我校为全额拨款事业单位，现有在编教职工286人（其中专业技术岗224人、管理岗38人、工勤岗24人），临聘人员42人（均为教学辅助岗位），离退休人员113人。2023年以来，学校严格执行国家和地方关于事业单位工资改革的各项政策，基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等均按规定标准及时足额发放，未出现拖欠、克扣工资现象。2025年1-10月，累计发放教职工工资总额4826.3万元（含五险一金单位缴纳部分），其中在编教职工工资3982.7万元，临聘人员工资543.6万元，离退休人员生活补贴300万元；代扣代缴个人所得税128.5万元，社会保险个人缴纳部分264.2万元，住房公积金个人缴纳部分186.7万元，各项代扣代缴均按规定及时足额上缴相关部门。

二、工资构成项目执行情况

（一）基本工资执行情况

基本工资严格按照国家《事业单位岗位设置管理试行办法》及《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》执行，岗位工资和薪级工资标准根据岗位等级和任职年限确定。2023年10月，根据《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的通知》（X人社发〔2023〕XX号）要求，我校及时完成在编教职工基本工资调标工作，涉及286人，人均月增资215元，补发2023年7-9月工资差额18.7万元。2024年、2025年按规定正常晋升薪级工资，其中2024年3月完成286人薪级工资晋升（人均月增资58元），2025年3月完成286人薪级工资晋升（人均月增资62元），均于当月随工资发放到位。经核查，所有在编教职工岗位工资、薪级工资标准与岗位聘用合同、人事档案记录一致，无套改错误或漏发情况。

（二）津贴补贴执行情况

1.艰苦边远地区津贴：我校位于X省X市X县（三类艰苦边远地区），在编教职工均按规定享受艰苦边远地区津贴。2023年1月起，根据《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》（X人社发〔2023〕XX号），津贴标准由人均月320元调整为380元，涉及286人，当月同步调整到位，2023-2025年累计发放艰苦边远地区津贴389.7万元。

2.特殊岗位津贴：针对教学一线教师、实验员、心理咨询师等特殊岗位，严格执行国家和地方相关津贴政策。其中，班主任津贴按《X省中小学班主任工作津贴发放管理办法》执行，标准为每人每月500元（带两个班级的班主任增加100元），2023-2025年累计发放班主任津贴212.4万元（涉及班主任126人次）；实验员岗位津贴按每人每月200元发放（根据实验室危险等级上浮10%-30%），2023-2025年累计发放36.8万元；心理咨询师岗位津贴按每人每月300元发放（持有二级心理咨询师证书的上浮50%），累计发放18.6万元。经核查，特殊岗位津贴发放对象均符合政策规定，标准执行准确，无超范围、超标准发放情况。

（三）绩效工资执行情况

绩效工资严格按照《X省事业单位绩效工资实施意见》及学校《绩效工资分配方案（2023修订版）》执行，分为基础性绩效和奖励性绩效两部分，其中基础性绩效占60%（按月发放），奖励性绩效占40%（按学期考核后发放）。2023-2025年，学校绩效工资总量均由同级人社、财政部门核定，2023年总量为1260万元，2024年1320万元，2025年1380万元，均按规定足额下拨。基础性绩效根据岗位等级确定（管理岗7档月2200元、专技岗中级8档月2400元、工勤岗高级工月1800元等），按月随基本工资发放；奖励性绩效根据教学工作量、科研成果、师德考核、学生评教等指标综合考核后发放，其中教学工作量占40%（按课时费标准核算）、科研成果占20%（论文、课题、竞赛指导获奖等）、师德考核占20%（一票否决制）、学生评教占20%（90分以上上浮10%，80分以下下浮5%）。2025年上学期奖励性绩效发放中，最高与最低差距为2.8:1，符合“多劳多得、优绩优酬”原则。经核查，绩效工资分配方案经教职工代表大会审议通过（2023年12月表决通过率92%），考核过程公开透明（考核结果公示5个工作日），发放记录与考核表一一对应，无平均分