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2025年支部书记改进作风狠抓落实的自查报告

2024年以来，作为XX单位党支部书记，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“改进作风、狠抓落实”工作主线，对照《关于深化拓展新时代作风建设的实施意见》《基层党组织作风建设考核评价办法》等文件要求，通过谈心谈话、问卷调查、实地走访等方式，全面梳理支部作风建设中的短板弱项，深刻反思自身在抓落实过程中的责任缺位。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）政治担当方面：理论武装与实践转化存在“两张皮”现象

一是理论学习“重形式轻实效”。虽然严格落实“第一议题”制度，全年组织支部集中学习18次，但存在“为学而学”倾向。例如，在学习习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述时，仅满足于原文通读，未结合支部承担的“智慧社区党建平台建设”重点任务开展专题研讨，导致部分党员对“学用结合”的理解停留在口号层面。二是政治判断力敏锐性不足。在处理群众反映的“小区充电桩布局不合理”问题时，仅将其视为一般性民生问题，未从“坚持以人民为中心的发展思想”政治高度去推动解决，导致协调住建、消防等部门的效率偏低，问题拖延2个月才得到初步解决。三是贯彻上级决策部署存在“温差”。对“基层党建提质增效三年行动”中“打造‘红色物业’融合示范点”任务，存在“等靠要”思想，仅满足于转发方案、召开动员会，未主动对接街道党工委、物业公司制定具体实施方案，截至2024年11月，示范点建设进度仅完成40%，落后于原定计划。

（二）实干精神方面：抓落实的系统性和穿透力存在不足

一是工作推进“重部署轻问效”。在部署“党员先锋岗”创建工作时，制定了“一亮二比三评”（亮身份、比服务、评成效）实施方案，但后续跟踪督导仅停留在查看台账层面。2024年三季度抽查发现，3个党小组存在“岗责清单”与实际工作脱节问题，其中2名党员的“服务承诺”半年未更新，我未能及时约谈相关党小组长并督促整改。二是破解难题“重经验轻创新”。面对“流动党员管理难”问题，延续过去“季度电话联系”的老办法，未充分利用“党员教育管理信息化平台”开展线上组织生活，导致12名流动党员全年仅参加1次线下组织生活会，2名党员因长期联系不上被列为“失联党员”。三是责任传导“重要求轻示范”。在推进“垃圾分类党员先行”活动中，仅要求党员签订承诺书，自己却因事务性工作繁忙，未按计划每周到包联小区开展宣传督导，导致部分党员产生“领导都不带头，我们何必认真”的消极情绪，活动开展2个月后，小区垃圾分类准确率仅提升8%，低于预期目标15%。

（三）服务意识方面：与群众需求的“最后一公里”尚未完全打通

一是调研走访“重数量轻质量”。全年开展“我为群众办实事”调研23次，但存在“打卡式”现象。例如，9月份到结对社区调研时，仅与社区干部座谈1小时，未深入楼栋听取居民意见，导致梳理的“居民需求清单”中“加装电梯”“健身器材维修”等12项问题，有5项是社区干部重复上报的“老问题”，3项与居民实际需求不符。二是问题解决“重短期轻长效”。针对群众反映的“社区卫生服务站排队时间长”问题，协调增派了2名党员志愿者维持秩序，短期内缓解了矛盾，但未推动卫生服务站优化叫号系统、增加午间值班窗口，2024年12月回访发现，高峰时段排队时间仅缩短10分钟，群众满意度仍低于70%。三是党员作用“重身份轻实效”。在“党员志愿服务队”管理中，存在“任务式”派单现象，全年组织活动36次，但60%的活动是“清洁卫生”“文明引导”等常规内容，未结合群众需求设计“家电维修”“课业辅导”等个性化服务项目，导致部分群众评价“党员服务看着热闹，解决不了实际问题”。

（四）纪律规矩方面：严管厚爱结合的精准度有待提升

一是日常监督“重提醒轻问责”。对个别党员存在的“上班迟到”“材料报送延迟”等问题，仅通过微信群提醒，未按《支部党员积分管理办法》扣减积分。2024年二季度，1名支委委员连续3次未按时提交党建报表，我仅口头批评，未在支部大会上通报，导致其他党员产生“纪律要求可松可紧”的错误认知。二是制度执行“重制定轻落实”。虽然修订了《支部议事规则》《财务公开制度》，但对“三重一大”事项决策流程的监督存在漏洞。例如，在“党员活动室改造”项目招标中，未严格执行“支委会初审、党员大会审议”程序，直接由支委扩大会确定中标单位，事后虽补报会议记录，但违反了制度规定。三是警示教育“重形式轻震慑”。组织观看《零容忍》等警示教育片4次，但未结合支部实际开展“身边人身边事”案例剖析。2024年10月，1名党员因违规操办婚丧喜庆被纪委通报，我未及时召开专题组织生活会开展反思，导致部分党员认为“违纪问题离自己很远”，警示教育效果打了折扣。

二、问题根源剖析

（一）