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2025年职工困难帮扶资金使用绩效管理的自查报告

为全面落实《关于加强职工困难帮扶资金绩效管理的指导意见》（X工发〔202X〕XX号）要求，切实提升帮扶资金使用效益，确保有限资源精准惠及困难职工，我单位严格对照《职工困难帮扶资金绩效评价指标体系（2025版）》，对2025年度职工困难帮扶资金使用管理情况开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、资金管理机制建设情况

我单位始终将规范资金管理作为帮扶工作的核心环节，通过完善制度、明确流程、压实责任，构建起“制度约束—流程管控—责任到人”的全链条管理体系。

1.制度体系完善性

2025年1月，结合上级最新政策要求及本单位职工结构变化，修订《职工困难帮扶资金管理办法（2025修订版）》，重点完善“三类困难职工”（深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工）认定标准、动态调整机制及资金分配规则。新增“应急帮扶”专章，明确因自然灾害、重大疾病等突发情况的临时救助流程，将申请时限从7个工作日压缩至3个工作日，确保帮扶时效性。同时，配套出台《帮扶资金财务核算细则》《帮扶档案管理规范》两项制度，明确资金专账核算要求（独立设置“困难帮扶”二级科目，按“生活救助”“医疗救助”“教育救助”“应急救助”设置三级科目）及档案“一人一档”管理标准（包含申请表、收入证明、医疗单据、公示材料等12项必备材料），确保制度覆盖资金使用全周期。

2.