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2025年员工自愿离职协议范本指南

用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方自愿解除与甲方的劳动关系事宜达成如下协议，以资共同遵守：

一、双方基本信息确认

甲方：（填写甲方全称），统一社会信用代码：（填写代码），住所地：（填写详细地址），法定代表人：（填写姓名），职务：（填写职务）。

乙方：姓名：（填写乙方全名），性别：（填写），身份证号：（填写），户籍地址：（填写），现居住地址：（填写），联系方式：（填写常用手机号），在甲方担任职务：（填写具体岗位），劳动合同签订情况：双方于（填写年月日）签订《劳动合同书》，合同期限为（填写固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），原合同约定的终止条件为（根据实际情况填写）。

二、离职原因与离职日期

乙方因（填写具体原因，如“个人职业规划调整”“家庭原因”等，需体现自愿性），向甲方提出自愿解除劳动关系的申请。经双方协商一致，确认劳动关系解除日期为（填写具体年月日）。自该日起，乙方不再担任甲方任何职务，不再享有甲方员工的权利（包括但不限于薪资福利、培训机会、考勤管理等），甲方亦不再承担对乙方的用人单位义务。

三、工作交接与资料返还

（一）乙方应在离职日期前（建议填写“3个工作日”或“5个工作日”，可根据岗位性质调整）完成工作交接，确保甲方业务不受影响。交接内容包括但不限于：

1.负责的项目资料：包括但不限于项目方案、客户名单、合作协议、财务报表、技术文档、电子数据（如存储于电脑、移动硬盘、云端的文件）等纸质及电子载体资料；

2.公司物品：包括但不限于工作电脑、办公手机、门禁卡、钥匙、工牌、仪器设备、样品、备用金（如有）等；

3.客户及供应商对接：需向甲方指定的交接人（姓名：，职务：）清晰说明客户需求、合作进度、待办事项等关键信息，并协助完成客户关系过渡；

4.其他与岗位职责相关的事项：（根据实际岗位补充，如“财务岗位需完成账目核对并提交《离职财务清算表》”“技术岗位需移交代码权限及开发文档”等）。

（二）乙方应在交接过程中填写《工作交接确认表》（附件1），由乙方、接收人及监交人（可由甲方人力资源部门或直属上级担任）三方签字确认。《工作交接确认表》需明确交接事项、完成标准及未完成事项的处理方案（如“某项目客户资料因对方未回传，乙方承诺于离职后3个工作日内协助跟进”）。

（三）若乙方未按约定完成交接，导致甲方损失（包括但不限于业务停滞损失、客户流失损失、资料缺失补办成本等），甲方有权暂缓支付未结算款项直至交接完成，并可要求乙方赔偿实际损失。

四、薪酬、福利及经济补偿结算

（一）薪资结算：甲方应在劳动关系解除之日起（建议填写“3个工作日”，最长不超过《工资支付暂行规定》要求的“解除劳动合同时一次性支付”期限）内向乙方支付以下款项：

1.正常工作期间工资：计算周期为（填写起始日期至离职日期），金额为（大写：元整，小写：￥元），计算标准为乙方月工资（元/月）÷21.75天×实际出勤天数（需注明是否包含加班工资，如“已包含2025年X月X日至X月X日延长工作时间加班费￥元”）；

2.未休年休假补偿：乙方剩余未休年休假天数为天（根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算，公式：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数），补偿标准为乙方日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），金额为（大写：元整，小写：￥元）；

3.其他应发款项：（如绩效奖金、提成、高温补贴等，需逐项列明名称、计算依据及金额，例如“2025年第一季度绩效奖金，根据《绩效管理制度》第X条，考核得分X分，应发金额￥元”）。

（二）经济补偿：因乙方系自愿离职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，甲方无需向乙方支付经济补偿。如双方另有约定（仅适用于特殊情况，如甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形但乙方仍选择协商解除），需在此明确：“经双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿，金额为个月工资（月工资标准按乙方离职前12个月平均工资计算，不足12个月的按实际工作月数计算），共计（大写：元整，小写：￥元），支付时间为”。

（三）扣除款项：如乙方存在未归还的借款、需赔偿的损失（经双方确认）、未缴纳的个人所得税或社会保险个人承担部分等，甲方有权从应付款项中扣除，扣除后金额为（大写：元整，小写：￥元）。

（四）乙方确认，上述结算款项为双方劳动关系存续期间所有应结未结的薪酬福利，乙方承诺不再以任何理由要求甲方支付其他费用（包括但不限于年终奖、未提及的补贴等）。

五、社会保险与住房公积金处理

（一）甲方为乙方缴纳社会保