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2025年正风肃纪自查报告范文

一、自查工作总体开展情况

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，按照上级党委《2025年度正风肃纪专项行动方案》要求，我单位党委高度重视，于2025年3月至6月组织开展了为期4个月的正风肃纪自查工作。本次自查坚持“全面覆盖、问题导向、立行立改”原则，成立了由党委书记任组长、纪委书记任副组长、各部门负责人为成员的专项工作领导小组，制定《自查工作实施方案》，明确“政治纪律、作风建设、廉洁自律、责任落实”四大重点领域，通过“全面自查+重点抽查”“个人检视+组织评议”“线上填报+线下核查”相结合的方式，覆盖机关5个内设机构、3个下属事业单位，涉及在职干部职工217人（其中党员123人），离退休干部45人（党员32人）。

工作中，累计召开专题部署会3次、推进会2次，开展谈心谈话186人次，发放《自查事项清单》262份，回收有效问卷203份（职工满意度调查），查阅2023年以来会议记录、财务凭证、审批文件等资料478份，梳理廉政风险点32个，核查问题线索5件（均为业务流程规范性问题，无违纪违法情形）。通过自查，共发现各类问题4大类19项，已立行立改12项，限期整改7项（整改期限均不超过2025年12月底）。总体来看，本次自查工作组织严密、推进有序，干部职工参与度高，问题查摆深入，为下一步深化整改、健全机制奠定了坚实基础。

二、存在的主要问题及具体表现

（一）政治纪律和政治规矩方面

1.理论学习的系统性和实效性有待加强。虽然严格落实“第一议题”制度，2025年上半年组织党委理论学习中心组学习6次、支部集中学习24次，但部分干部存在“重形式、轻实效”倾向。具体表现为：个别支部学习记录存在“摘抄原文多、结合实际少”现象，如第三党支部4月份学习记录中，关于“新发展理念”的学习仅复制了上级文件原文，未结合本部门承担的“民生项目督导”职责开展讨论；部分年轻干部存在“以业务学习代替政治学习”情况，在季度政治理论测试中，有7名干部（均为35岁以下）对“两个维护”的具体内涵回答不完整，反映出理论入脑入心不够。

2.执行上级决策部署的精准性需提升。在落实2025年“优化营商环境”专项任务中，个别部门存在“机械执行”问题。例如，企业服务科在推进“简化审批流程”工作时，仅将原有的5项材料精简为3项，但未深入调研企业实际需求，导致部分小微企业反映“虽材料减少，但线上申报系统操作复杂，仍需多次咨询”；另外，在贯彻“过紧日子”要求时，个别下属单位存在“一刀切”压缩开支现象，如某事业单位为完成年度经费压减5%的目标，暂停了必要的业务培训和设备维护，影响了日常工作运转。

（二）作风建设方面

1.形式主义、官僚主义问题仍有残余。一是会议文件“瘦身”不彻底。2025年1-6月，机关发文127份，较2024年同期减少11%，但部分文件存在“内容空泛、针对性不足”问题，如《关于加强基层调研工作的通知》中，仅笼统要求“每月下基层不少于2次”，未明确调研主题、成果转化等具体要求；召开各类会议43场，其中15场存在“议题重复、效率不高”现象，如5月份连续2周召开“安全生产工作会”，内容重叠度超过60%，基层参会人员反映“耗费时间、实际解决问题少”。

2.服务群众的主动意识需强化。群众信访事项办理中，“程序性办结”现象偶有发生。例如，2025年5月收到群众关于“社区健身器材损坏”的投诉，责任部门虽在3个工作日内完成维修并反馈，但未主动跟进后续使用情况，导致1个月后同一位置再次出现器材损坏问题；另外，窗口服务部门“首问负责制”落实不到位，有2名群众反映到办事大厅咨询政策时，被“引导至其他窗口”3次以上，最终通过拨打咨询电话才解决问题。

3.担当作为的积极性存在差异。部分干部存在“求稳怕乱”思想，在推进创新性工作时顾虑较多。例如，在“数字赋能基层治理”试点项目中，承担任务的信息中心因担心系统开发风险，未按计划在6月底前完成需求调研，导致项目进度滞后1个月；个别临近退休干部存在“船到码头车到站”心态，如某科室58岁干部张某，在承担的“年度考核数据汇总”工作中，仅完成基础数据统计，未按要求进行分析研判，导致考核结果运用效果打折扣。

（三）廉洁自律方面

1.重点领域风险防控需细化。在工程招标、物资采购等领域，虽建立了“三重一大”决策制度，但个别环节存在“流程规范但执行宽松”问题。例如，某下属单位2025年3月实施的“办公设备采购项目”（预算85万元），虽按要求进行了市场比价和集体决策，但对供应商资质审核仅核对了营业执照，未深入核查其近3年信用记录（后经补充核查，该供应商存在1次轻微违约记录）；另外，廉政风险点动态更新不及时，2023年以来新增的“线上审批平台”业务，未同步纳入风险防控体系