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工程项目劳务实名制管理制度

一、总则

为规范工程项目劳务用工管理，维护劳务人员合法权益，保障工程项目顺利进行，根据国家相关法律法规和行业规定，结合本工程项目实际情况，制定本劳务实名制管理制度。本制度适用于参与本工程项目建设的所有劳务企业及劳务人员。劳务实名制管理是指通过信息化手段，对劳务人员的基本信息、考勤、工资支付等情况进行全面、准确、记录和管理，实现劳务人员的身份可识别、出勤可记录、工资可追溯。

二、管理机构及职责

（一）建设单位职责

建设单位作为工程项目的投资主体，对劳务实名制管理负总责。负责督促施工总承包单位落实劳务实名制管理工作，协调解决劳务实名制管理工作中出现的重大问题。按照合同约定及时支付工程款，为劳务人员工资支付提供保障。

（二）施工总承包单位职责

施工总承包单位是劳务实名制管理的第一责任单位，全面负责本工程项目劳务实名制管理工作的组织实施。建立健全劳务实名制管理组织机构，明确各部门和人员的职责分工。制定劳务实名制管理具体实施细则，并监督劳务分包单位执行。负责劳务人员信息的收集、整理、录入和更新工作，确保信息的真实、准确、完整。设立劳务人员工资专用账户，按照合同约定及时足额支付劳务人员工资。

（三）劳务分包单位职责

劳务分包单位应积极配合施工总承包单位做好劳务实名制管理工作。负责本单位劳务人员的日常管理，包括人员招聘、培训、考勤等。按照要求及时向施工总承包单位提供劳务人员的基本信息、考勤记录、工资发放等资料。确保本单位劳务人员遵守工程项目的各项规章制度。

（四）监理单位职责

监理单位应将劳务实名制管理纳入工程监理范围，对施工总承包单位和劳务分包单位的劳务实名制管理工作进行监督检查。审核施工总承包单位和劳务分包单位报送的劳务人员信息和工资支付情况，发现问题及时要求整改。定期向建设单位报告劳务实名制管理工作的监督检查情况。

三、劳务人员信息管理

（一）信息采集内容

劳务人员的基本信息包括姓名、性别、民族、身份证号码、联系方式、家庭住址等。岗位技能信息包括工种、职业资格证书编号、技能等级等。考勤信息包括每日出勤情况、加班时间等。工资支付信息包括工资标准、工资发放时间、金额等。

（二）信息采集流程

劳务人员入职时，劳务分包单位应组织其填写《劳务人员基本信息登记表》，并提交身份证、职业资格证书等相关证件的原件及复印件。劳务分包单位对劳务人员提交的资料进行审核，确保资料真实有效。审核通过后，劳务分包单位将劳务人员信息录入劳务实名制管理系统，并将相关资料报送施工总承包单位备案。施工总承包单位对劳务分包单位报送的劳务人员信息进行复核，复核无误后，将信息上传至建设单位和相关监管部门的劳务实名制管理平台。

（三）信息更新与维护

劳务人员的基本信息、岗位技能信息等发生变更时，劳务分包单位应及时组织其办理信息变更手续，并在规定时间内将变更信息录入劳务实名制管理系统，报送施工总承包单位备案。施工总承包单位应定期对劳务人员信息进行清理和更新，确保信息的准确性和时效性。

四、考勤管理

（一）考勤方式

本工程项目采用信息化考勤方式，通过人脸识别、指纹识别等设备，对劳务人员的出勤情况进行实时记录。考勤设备应安装在工程项目施工现场的主要出入口和作业区域，确保能够准确记录劳务人员的出勤情况。

（二）考勤记录要求

劳务人员应在规定的时间内通过考勤设备进行考勤打卡，考勤记录应包括打卡时间、打卡地点等信息。劳务分包单位应安排专人负责考勤管理，每天对劳务人员的考勤记录进行检查和统计，确保考勤记录的真实性和准确性。施工总承包单位应定期对劳务分包单位的考勤管理工作进行检查和监督，发现问题及时要求整改。

（三）异常考勤处理

劳务人员因特殊原因未能按时考勤打卡的，应及时向劳务分包单位负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经劳务分包单位负责人审核批准后，作为考勤记录的补充依据。劳务分包单位应建立异常考勤台账，对异常考勤情况进行详细记录，并定期进行分析和处理。

五、工资支付管理

（一）工资支付原则

劳务人员工资支付应遵循按劳分配、按时足额的原则，严格按照合同约定支付工资。施工总承包单位应设立劳务人员工资专用账户，专项用于支付劳务人员工资，确保工资支付的安全和规范。

（二）工资支付流程

劳务分包单位应每月根据劳务人员的考勤记录和工资标准，编制《劳务人员工资发放表》，经劳务人员签字确认后，报送施工总承包单位审核。施工总承包单位对劳务分包单位报送的《劳务人员工资发放表》进行审核，审核无误后，将工资款项从劳务人员工资专用账户中直接支付到劳务人员的个人银行账户。施工总承包单位应在工资支付后，及时将工资支付情况反馈给劳务分包单位和劳务人员。

（三）工资支付监督

建设单位应按照合同约定及时支付工程款，确保施工总承包单位有足够的资金用于支付劳务