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解放思想，破局立新：医院高质量发展的深度思考与实践路径

近期，我院组织开展的“解放思想大讨论”活动，如一声惊雷，振聋发聩，又如一场春雨，滋润心田。作为一名在医院工作多年的老兵，我深感此次大讨论恰逢其时，意义深远。它不仅是一次思想上的深刻洗礼，更是一次行动上的动员令，促使我们跳出思维定势，以全新的视角审视当前医院发展面临的机遇与挑战，为医院未来的高质量发展注入了强劲的思想动力。结合自身工作实际，我有以下几点深刻体会：

一、解放思想是前提：深刻认识“为何解放”与“解放什么”

思想是行动的先导，观念是实践的指南。在医疗改革持续深化、市场竞争日趋激烈、人民群众健康需求不断升级的今天，医院发展面临的内外部环境已发生深刻变化。如果我们依然抱持着固有的思维模式、传统的工作方法，满足于现状，畏惧于变革，就很可能在时代浪潮中错失机遇，甚至被淘汰。

因此，解放思想首先要解决“为何解放”的问题。这不是一句空洞的口号，而是基于对当前医疗行业发展大势的清醒认知，是基于对医院自身优势与短板的客观研判，更是基于对广大患者期盼的深刻体悟。我们必须认识到，唯有思想的破冰，才能带来行动的突围。

其次，要明确“解放什么”。在我看来，解放思想的核心在于破除“旧”的束缚，树立“新”的理念。具体而言，要着力破除因循守旧、墨守成规的保守思想，树立开拓创新、勇立潮头的进取意识；破除等靠观望、畏难发愁的消极情绪，树立主动作为、攻坚克难的担当精神；破除闭门造车、坐井观天的狭隘视野，树立开放包容、合作共赢的全局观念；破除重业务轻管理、重数量轻质量的粗放思维，树立精细管理、追求卓越的精品意识。

二、知行合一是关键：着力探索“如何解放”与“怎样落实”

解放思想不是虚无缥缈的空谈，更不能停留在会议上、口头上，其生命力在于实践，其价值体现在“知行合一”。如何将解放思想的成果转化为推动医院发展的实际行动，是我们必须深入思考和着力破解的关键问题。

一是要强化学习，在“学”中解放思想。思想的僵化往往源于知识的老化和视野的局限。我们要持续加强政治理论、政策法规、业务知识和先进管理经验的学习，特别是要深入学习领会当前关于卫生健康事业发展的新思想、新论断、新要求。通过学习，不断更新知识结构，拓宽认知边界，提升战略思维能力，从而跳出“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的困境。

二是要深入调研，在“察”中解放思想。没有调查就没有发言权，更没有思想解放的针对性。我们要扑下身子，沉到一线，深入临床科室、深入患者群众、甚至走出医院，对标先进，广泛听取意见建议。通过调研，精准把握制约医院发展的瓶颈问题、影响医疗服务质量的突出问题、群众反映强烈的热点难点问题，找准思想解放的发力点和突破口。

三是要鼓励创新，在“试”中解放思想。创新是解放思想的最高体现。要在医院内部营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。无论是在医疗技术、服务模式、管理机制还是运营方式上，都要敢于打破常规，勇于探索尝试。对于一些看准了的方向，要大胆地试、大胆地闯，在实践中检验真理，在探索中积累经验。当然，创新不是盲目蛮干，要坚持问题导向和目标导向，确保创新举措的科学性和可行性。

四是要勇于担当，在“干”中解放思想。解放思想最终要落实到“干”字上。面对发展中的难题和改革中的深水区，要有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。对于定下来的事情，要一抓到底，务求实效。要坚决摒弃“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，激励广大干部职工在其位、谋其政、尽其责，以实干担当推动思想解放走深走实。

三、成果转化是目的：聚焦实现“患者满意”与“医院发展”

解放思想的最终目的，是为了更好地推动工作，解决实际问题，实现发展目标。对于医院而言，检验思想解放成效的根本标准，就是看是否提升了医疗服务质量和水平，是否增进了人民群众的健康福祉，是否促进了医院的可持续高质量发展。

一是要体现在服务患者的成效上。要始终坚持以患者为中心的发展思想，将解放思想的成果融入到优化就医流程、改善就医体验、减轻患者负担等具体工作中。通过思想解放，我们要思考如何让患者就医更便捷、沟通更顺畅、感受更温暖、费用更合理。患者的口碑，就是我们思想解放成效最直接的体现。

二是要体现在医疗质量与安全的提升上。医疗质量是医院的生命线。要通过解放思想，推动学科建设、人才培养、技术创新和质量管理体系的持续改进。勇于引进新技术、开展新项目，不断提升核心竞争力，确保医疗安全，为患者提供更优质、更高效、更安全的医疗服务。

三是要体现在医院治理能力的现代化上。要运用解放思想的成果，推动医院管理理念、管理模式、管理手段的创新。强化精细化管理、科学决策和民主管理，优化资源配置，提高运营效率，激发内部活力，提升医院的整体治理效能，为医院的长远发展奠定坚实基础。

结语

解放思想是一个持续深化、