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发展党员不规范整改措施范文

发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是保持党员队伍先进性和纯洁性的源头工程。针对前期上级党组织调研指导、内部自查自纠发现的发展党员程序执行不严、培养教育不实、考察把关不细、材料管理不规范等突出问题，我单位坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项制定整改措施，明确责任主体、完成时限，确保整改工作落细落实，全面提升发展党员工作规范化、制度化水平。现将具体整改措施报告如下：

一、针对程序执行不到位问题的整改措施

经梳理，当前存在的主要问题包括：部分党支部对《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）学习不深入，在入党申请人谈话、积极分子推优、发展对象确定、预备党员转正等关键环节存在程序简化、时间节点模糊现象；个别支部存在先发展后补程序的逆向操作，如未按要求对入党积极分子进行一年以上培养教育即列为发展对象，或在支部大会讨论预备党员转正时，未提前将转正申请提交党员预审；部分流动党员发展中，存在培养联系人更换后未及时备案、思想汇报接收不规范等问题。

整改措施：

1.制定《发展党员工作操作流程图》，以图表形式明确申请入党→入党积极分子的确定和培养教育→发展对象的确定和考察→预备党员的接收→预备党员的教育考察和转正5个阶段25个具体步骤，每个步骤标注责任主体（党支部、党小组、培养联系人等）、完成时限（如收到入党申请书1个月内谈话、积极分子备案后1周内指定培养联系人）、所需材料（如谈话记录、推优票决表、政治审查报告），印制成册发放至各党支部，确保流程可视化、操作可量化。

2.建立发展党员进度台账，由党委组织部门统一管理，对每个入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员的关键时间节点（如申请日期、谈话日期、推优日期、集中培训日期、支部大会日期）进行动态跟踪，每季度末对超期未完成环节的党支部下发《整改提醒单》，并在党建工作例会上通报。2023年第三季度已对3个支部下发提醒单，涉及积极分子培养超期、发展对象集中培训学时不足等问题，相关支部均已在1个月内完成整改。

3.针对流动党员发展难题，制定《流动党员发展专项管理办法》，明确流动党员需同时接受流出地和流入地党组织双培养，培养联系人每季度至少通过线上方式联系1次，记录《流动党员培养联系记录表》；思想汇报需同时提交纸质版（邮寄至流出地支部）和电子版（发送至支部工作群），支部每半年召开线上见面会，由流动党员汇报思想动态和工作情况，确保培养教育不断线。2023年已规范管理4名流动发展对象，全部按要求完成培养教育。

二、针对培养教育流于形式问题的整改措施

调研发现，部分党支部存在重程序轻培养现象：理论学习多以会议传达+自主阅读为主，缺乏互动交流和实践转化；实践锻炼内容单一，多为简单的卫生清扫、资料整理，未与岗位职责、群众需求有效结合；培养联系人存在挂名不负责现象，对联系对象的思想动态掌握不深入，半年培养考察意见模板化，缺乏个性化分析。

整改措施：

1.构建理论学习+实践锻炼双轨培养体系。理论学习方面，针对不同阶段培养对象制定差异化学习计划：入党积极分子重点学习《党章》《党的二十大报告辅导读本》，每月开展1次微党课+研讨活动（如围绕为什么要入党开展专题讨论）；发展对象重点学习《中国共产党简史》《习近平谈治国理政》，每季度组织1次红色教育基地现场教学+心得分享会；预备党员重点学习党内法规，每季度开展1次政策解读+案例分析（如结合基层治理案例学习《中国共产党支部工作条例（试行）》）。2023年已组织各类学习活动12场，参与人次达210余人次。

2.设计岗位建功+服务群众实践项目库。根据培养对象所在岗位特点，设置技术攻关先锋岗窗口服务示范岗社区治理志愿岗等实践岗位，要求积极分子每年完成不少于20小时的实践任务（如技术岗参与1项课题研究、服务岗协助解决3件群众诉求），发展对象需牵头完成1个实践项目（如组织1次社区反诈宣传、推动1项便民服务优化），预备党员需总结实践经验并形成《实践成果报告》。2023年已为56名培养对象匹配实践岗位，其中3名发展对象牵头的社区适老化改造项目被街道评为优秀志愿服务案例。

3.完善培养联系人责任机制。实行1+1+N联系制度（1名支委+1名老党员+N项具体任务），明确培养联系人需每月与联系对象谈心谈话1次（记录《谈心谈话记录表》），每季度向支部提交《培养对象成长分析报告》（需包含思想动态、能力提升、存在不足及改进建议），支部每半年对联系人履职情况进行考核，考核结果与党员积分、评优评先挂钩。2023年已调整3名履职不力的培养联系人，新选派的5名支委和8名老党员均按要求完成联系任务，培养对象思想汇报质量显著提升。

三、针对考察把关不严格问题的整改措施

问题主要表现为：政治审查存在重书面材料轻实