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2026年五一劳动节放假通知公司版

为统筹做好2026年五一劳动节期间公司运营与员工休假安排，保障节日期间各项工作平稳有序开展，结合国家法定节假日规定及公司实际情况，现就2026年五一劳动节放假相关事项通知如下：

一、放假时间及调休安排

2026年五一劳动节放假时间为5月1日（星期四）至5月5日（星期一），共5天。其中，5月1日（劳动节）为法定节假日，5月2日（星期五）、5月3日（星期六）、5月4日（星期日）、5月5日（星期一）为调休日。

调休补班安排：4月26日（星期六）、5月9日（星期日）需正常到岗上班，各部门须提前做好人员统筹，确保补班日工作秩序。

请全体员工提前确认个人日程，合理规划出行与休息时间，避免因调休安排影响正常到岗。

二、工作交接与运营保障

（一）各部门须于4月29日17:00前完成节前工作梳理，重点推进紧急项目收尾、客户需求响应及跨部门协作事项的阶段性闭合。部门负责人需牵头制定《五一假期工作交接清单》，内容应包含未完成工作进度、待办事项优先级、对接人联系方式及应急处理方案，经部门内部确认后提交至行政部备案。

（二）涉及客户服务、生产运营、技术支持等关键岗位的员工，须与假期值班人员完成“一对一”现场交接，确保业务数据、操作权限及注意事项无遗漏传递。例如：销售部门需同步假期期间待跟进客户名单及沟通要点；生产部门需明确设备巡检频率及异常情况上报流程；IT部门需测试备用系统稳定性并留存应急运维指南。

（三）项目管理部须于4月30日12:00前更新全公司《重点项目进度看板》，标注假期期间需关注的节点风险，同步至公司协同办公平台（OA系统），方便跨部门实时查阅。

（四）行政部于4月30日17:00前完成全办公区域水电、空调、门窗的安全检查，关闭非必要设备电源；各办公卡位须清空桌面易燃物品及贵重物品，重要文件统一存入带锁文件柜或加密云盘，避免因意外情况造成损失。

三、值班管理要求

为保障节日期间公司应急响应效率，各部门须按以下规则落实值班安排：

（一）值班人员范围：公司高层管理人员轮值带班，各部门指定1名核心岗位员工（如部门主管、业务骨干）参与值班，技术、客服等需24小时响应的部门须安排双人倒班。

（二）值班职责：值班人员需每日9:00-17:00在指定办公区域值守（倒班制岗位按排班表执行），负责处理紧急来电、访客接待、突发事件上报及临时任务协调。遇重大事项（如客户投诉升级、设备故障、安全事故）须第一时间联系带班领导，并同步知会行政部、安全部备案。

（三）值班纪律：值班表由行政部于4月28日17:00前通过OA系统发布，值班人员需提前确认排班信息，若因特殊情况无法到岗，须自行协调同部门人员顶替并报行政部审批，严禁空岗或擅离职守。值班期间须保持手机24小时畅通，到岗后在《值班记录表》中填写到岗时间、处理事项及未结问题，下班前与次日值班人员完成当面交接。

（四）值班补贴：值班人员按《公司考勤与假期管理办法》第12条执行补贴标准，行政部于节后5个工作日内统计考勤记录并提交人力资源部核算。

四、安全与健康提示

（一）办公区域安全：放假前最后离开办公室的员工须检查电脑、打印机、饮水机是否关闭，抽屉、柜门是否锁好；实验室、仓库等特殊区域需由专人加封条并拍照留存，节后第一时间解封核查。

（二）通勤与出行安全：选择自驾出行的员工须提前检查车辆刹车、轮胎、灯光等部件，避免疲劳驾驶（连续驾驶4小时需休息20分钟以上）；乘坐公共交通时注意保管随身物品，避免在人员密集区显露贵重财物；前往山区、海边等自然景区的员工需关注天气预报，避开暴雨、大风等恶劣天气，遵守景区安全提示，不涉足未开发区域。

（三）健康管理：假期饮食需注意卫生，避免食用生冷、过期食品；有过敏史或慢性病史的员工须随身携带常用药品（如抗过敏药、降压药），并告知同行人员用药禁忌；建议保持规律作息（每日睡眠不少于7小时），避免过度饮酒或熬夜，返岗前可通过适度运动（如散步、瑜伽）调整状态。

（四）信息安全：严禁在社交媒体、私人聊天工具中泄露公司项目数据、客户信息及内部文件；使用公共WiFi时避免登录公司邮箱、OA系统等敏感账号，防止信息窃取。

五、人文关怀与文化倡导

五一劳动节是致敬劳动者、弘扬劳动精神的重要节日。过去一年，全体员工以高度的责任感与专业能力，在技术攻关、市场拓展、客户服务等领域取得了显著成绩——从Q3智能生产线的顺利投产，到“双十一”期间客户满意度同比提升15%，从研发团队突破的三项核心专利，到后勤部门保障的300余场大型会议，每一份成果都凝聚着大家的智慧与汗水。

假期是放松身心的契机，更是陪伴家人、沉淀自我的好时光。建议大家：

-与家人共同规划一次短途旅行或家庭聚餐