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企业员工职业发展规划合同协议2025合同二篇

篇一

鉴于甲乙双方（以下简称“双方”）在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，为促进员工个人职业发展，实现员工与企业的共同成长，经友好协商，达成如下协议：

第一条引言

双方认识到员工是企业发展的重要资源，为帮助员工规划职业发展路径，提升个人能力，实现个人价值与企业目标的统一，特依据国家相关法律法规，签订本协议。

第二条职业发展规划的制定

2.1职业发展规划的制定应遵循公平、公正、公开、个性化、发展性等原则。

2.2职业发展规划的制定流程如下：

(1)员工根据自身情况及职业兴趣，进行自我评估，并提出职业发展期望；

(2)企业人力资源部门对员工进行能力、绩效等方面的评估；

(3)双方基于评估结果，进行沟通协商，共同设定员工的职业发展目标；

(4)依据设定的目标，制定具体的职业发展规划，包括发展路径、能力提升计划、培训计划、轮岗计划等。

2.3职业发展规划的内容应包括但不限于员工的短期及长期职业目标、实现目标的具体步骤、所需具备的能力和知识、推荐的培训和发展活动、绩效评估标准等。

第三条双方的权利和义务

3.1甲方的权利和义务：

3.1.1甲方的权利：

(1)有权根据企业发展战略和岗位需求，对员工的职业发展规划进行必要的调整；

(2)有权对员工执行职业发展规划的情况进行定期监督和评估。

3.1.2甲方的义务：

(1)应为员工提供必要的职业发展资源，包括但不限于培训机会、轮岗机会、导师指导、职业咨询等；

(2)应根据员工的绩效和发展情况，在职位晋升、薪酬调整等方面提供相应的激励措施；

(3)应建立有效的沟通机制，定期与员工就职业发展规划的执行情况进行沟通。

3.2乙方的权利和义务：

3.2.1乙方的权利：

(1)有权参与职业发展规划的制定过程，并对规划内容提出建议；

(2)有权获得甲方提供的职业发展资源；

(3)有权对企业执行职业发展规划的情况进行反馈，并提出合理化建议。

3.2.2乙方的义务：

(1)应积极参与职业发展规划的制定和实施，努力提升自身能力，完成职业发展目标；

(2)应按时向甲方反馈职业发展规划的执行情况，以及在工作中遇到的问题和挑战；

(3)应遵守企业的各项规章制度，维护企业的合法权益。

第四条绩效评估与反馈

4.1绩效评估应采用科学、合理的方法，例如目标管理法、关键绩效指标法等，并应定期进行，评估周期由甲方根据实际情况确定，例如年度评估或半年度评估。

4.2绩效评估的结果应作为员工薪酬调整、职位晋升、培训发展等决策的重要依据。

4.3甲方应在评估结束后，及时向乙方反馈评估结果，并就乙方在评估中存在的问题提供改进建议。

第五条培训与发展

5.1甲方应根据职业发展规划和员工的实际需求，制定并实施相应的培训计划，培训内容可包括专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。

5.2甲方应为乙方提供必要的培训资源，包括培训课程、培训教材、培训师资等。

5.3乙方应积极参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。

5.4培训效果的评估应作为培训计划的重要组成部分，甲方应定期对培训效果进行评估，并根据评估结果对培训计划进行改进。

第六条职业发展规划的调整与终止

6.1当出现以下情况时，双方可以协商对职业发展规划进行调整：

(1)员工的岗位发生变动；

(2)员工的个人兴趣或职业目标发生重大变化；

(3)企业的战略发展方向发生重大调整；

(4)其他影响职业发展规划执行的重大因素。

6.2职业发展规划的调整应遵循本协议第二条约定的制定流程，并形成书面协议。

6.3出现以下情况时，本协议自动终止：

(1)乙方离职；

(2)甲方进行组织架构调整或裁员，导致乙方无法继续履行职业发展规划；

(3)乙方无法继续履行职业发展规划，经双方协商一致，决定终止本协议。

6.4本协议终止时，双方应就乙方在职业发展规划实施期间取得的成绩、存在的问题等进行总结，并形成书面记录。

第七条违约责任

7.1若甲方未履行本协议约定的义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

7.2若乙方未履行本协议约定的义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.3双方任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第八条保密条款

8.1双方应对在本协议签订和履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密以及