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监狱监区年度工作总结【精编】

一、年度回顾

（一）目标

1.监管安全“零脱逃、零自杀、零重大狱内案件”三零底线；

2.教育改造合格率≥96%，危顽犯转化率≥55%，出监前再犯罪预测风险值≤18分；

3.劳动产值突破2380万元，同比提升12%，人均月产值≥3850元；

4.队伍“零违纪、零舆情、零投诉”，民警岗位胜任力评估优良率≥92%；

5.智慧监狱场景落地5大模块，数据上链率100%，实现省局“区块链+执法”试点标杆。

（二）战果

1.监管安全：实现连续18年零脱逃，全年自杀风险预警127人次，全部成功干预；狱内重案0起，一般违纪同比下降23.4%。

2.教育改造：应受教育1247人，实际合格1216人，合格率97.5%↑1.7%；危顽犯112人，转化68人，转化率60.7%↑5.7%；再犯罪预测风险均值16.8分↓1.2分。

3.劳动产值：全年总产值2416万元↑14.6%，人均月产值4013元↑4.3%；订单履约率100%，客户满意度98.2%↑2.4%，实现利润438万元，上缴财政350万元。

4.队伍管理：民警违纪0起，同比下降100%；有效投诉0起，同比下降100%；参加省级以上业务比武11人次，获奖7人次；心理咨询师新增9人，二级心理咨询师占比42%↑8%。

5.智慧建设：完成AB门人脸识别、RFID工具管理、电化教育云课堂、区块链存证、AI视频分析5大模块；链上存证18.7万条，哈希值校验100%通过；省局现场会2次推广经验，被《监狱科技通讯》头版报道。

（三）价值

1.安全价值：三零指标直接避免社会成本约1.2亿元（按司法部《狱内案件经济评估模型》测算）。

2.教育价值：60.7%的危顽犯转化意味着潜在再犯罪减少41人，按每人再犯罪社会损失38万元计，节约1558万元。

3.经济价值：劳动产值2416万元，带动供应链6家社企200余人就业，监狱企业获评“省级文明诚信示范车间”。

4.治理价值：区块链存证实现执法环节可追溯，检察机关抽查46单，零差错，执法公信力指数居全省第一方阵。

5.队伍价值：民警“零违纪”释放管理红利，全年节省调查、问责等行政成本约87万元，民警职业倦怠得分下降9.4%。

（四）问题

1.危顽犯“假转化”反弹3人，转化率虚高隐患

主观：民警“指标焦虑”导致个别教育档案“造景”填平；

客观：危顽犯认定标准省局2022版与2023版衔接缝隙，评估工具更新滞后50字。

2.劳动项目结构单一，电子线圈占比73%，一旦市场波动产值即跳水

主观：监区对技改投入谨慎，担心安全与效率冲突；

客观：省监狱企业招标平台周期长达8个月，错失窗口50字。

（五）归因

1.教育改造“假转化”根子在考核指挥棒。年度绩效将转化率与民警评优刚性挂钩，基层倾向“纸面转化”。加之新版《危顽犯评估量表》下发滞后，旧量表对“伪装悔罪”识别度低，导致3名危顽犯考核合格2个月后因私藏违禁品被降级。

2.劳动项目单一归因于“安全—效益”两难。电子线圈工艺成熟、工具链封闭，民警易管控；而省局招标平台更新慢，新兴光伏组件订单被其他监区锁定，监区错失转型窗口。

二、关键战果

（一）打造“链上执法”全国样板

1.技术路径：采用“Fabric+IPFS”混合链，将罪犯加减刑、禁闭、计分考核、工伤赔偿4类关键数据实时哈希上链；

2.应用规模：全年上链18.7万条，数据体量2.3GB，链上查询平均时延0.8秒；

3.外部认可：省人民检察院、市中级人民法院节点接入，实现“减刑假释”线上协同，平均缩短办案周期11天；

4.衍生价值：区块链项目获2023年度全省司法行政创新一等奖，吸引3家高校法学院建立科研合作，监区2名民警被聘为兼职研究员。

（二）“情绪雷达”预警自杀模型落地

1.模型核心：融合罪犯睡眠、消费、亲情电话、书信情感词频、狱内就医5维数据，训练LSTM神经网络；

2.预警精度：全年127次红色预警，确认自杀高风险121次，精度95.3%，误报率仅4.7%；

3.干预闭环：预警30分钟内民警、心理咨询师、医生三方介入，成功阻断4起已写遗书案例；

4.成本收益：相比传统“耳目”模式，节省警力382工时，折合7.8万元；避免自杀事故社会损失估算2400万元。

（三）“双