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高校高质量就业重点工作台账和责任清单

一、就业指导服务优化工程

任务1：分层分类就业指导课程体系建设

-具体任务：修订《大学生职业发展与就业指导》课程教学大纲，结合不同年级学生需求，构建“大一认知探索+大二能力提升+大三决策准备+大四实战冲刺”四阶段课程体系。开发“新文科/新工科就业方向”“基层就业政策解读”“创新创业就业路径”等8门特色选修模块，每模块包含3次专题课及1次企业导师工作坊。

-责任主体：就业指导中心（牵头）、教务处、各学院（负责专业模块开发）、企业合作处（协调企业导师）。

-完成标准：课程覆盖率100%，学生评教满意度≥90%；特色模块开课率≥80%，企业导师参与率≥60%（每模块至少2家企业）。

-时间节点：3月底前完成大纲修订及模块开发，9月秋季学期正式实施，12月开展课程效果评估。

-保障措施：设立课程建设专项经费（年度预算30万元），每学期组织2次教师教学能力培训（邀请教育部就业指导专家、企业HR参与）。

任务2：个性化就业咨询服务提质

-具体任务：建立“1+N”咨询模式（1名专职咨询师+N名学院辅导员/企业导师），为学生提供职业规划、简历修改、面试模拟等“一对一”服务。开通线上预约平台（每日开放8个线下咨询时段+20个线上咨询名额），每月举办“就业问诊”主题沙龙（聚焦公务员考试、国企招聘、海外就业等方向）。

-责任主体：就业指导中心（专职咨询师）、各学院（辅导员轮值）、校友会（推荐企业导师）。

-完成标准：学生咨询需求响应率100%，人均咨询时长≥45分钟；沙龙参与率≥30%（每学期6场，覆盖2000人次）；简历修改满意度≥95%（随机抽查100份简历，企业HR评价达标率）。

-时间节点：3月上线线上预约系统，4-6月开展首轮集中咨询（覆盖毕业生），9-11月面向低年级学生开放，12月汇总咨询案例形成《典型问题解决手册》。

-保障措施：招聘2名专职职业咨询师（具备全球职业规划师GCDF资质），每季度组织咨询师与企业HR联合教研（分析招聘痛点）。

二、重点群体就业精准帮扶计划

任务3：困难学生动态台账建立与更新

-具体任务：通过学生申报、学院核查、系统比对（学工系统+家庭经济困难数据库），建立包含“家庭经济困难、就业能力薄弱、心理压力较大、残疾学生”四类群体的动态台账。台账字段涵盖基本信息、就业目标、薄弱环节（如简历撰写、面试技巧、行业认知）、已获帮扶记录（培训/岗位推荐次数）。

-责任主体：学生处（家庭经济困难认定）、心理中心（心理压力评估）、各学院（信息采集与更新）、就业指导中心（数据整合）。

-完成标准：台账覆盖率100%（每学期初更新），信息准确率≥98%（与学工系统交叉验证）；分类标注率100%（明确每类困难点）。

-时间节点：9月开学前完成新生及毕业生台账初始化，3月、11月进行两次全面更新，日常动态调整（学生申报后3个工作日内更新）。

-保障措施：开发就业帮扶信息子系统（嵌入学校学工平台），设置权限分级（辅导员可查看本院数据，就业中心可跨学院分析）。

任务4：“一人一策”精准帮扶落地

-具体任务：针对台账学生，由“辅导员+企业导师+职业咨询师”组成帮扶小组，制定个性化方案（包含3项具体措施：如1次企业参观+2次模拟面试+3个定制岗位推送）。每两周跟进帮扶进度，每月汇总帮扶效果（是否达成阶段性目标：如通过简历初筛、获得面试机会）。

-责任主体：各学院（辅导员牵头）、就业指导中心（提供咨询师支持）、企业合作处（协调企业导师及岗位）。

-完成标准：帮扶方案制定率100%，跟进记录完整率100%；季度帮扶有效率≥85%（达成至少1项阶段性目标），毕业去向落实率≥92%（高于全校平均2个百分点）。

-时间节点：9月底前完成方案制定，10-12月开展首轮帮扶，3-5月冲刺阶段强化（增加岗位推送频次），6月底前完成毕业去向统计。

-保障措施：设立帮扶专项奖励（年度5万元），对帮扶效果突出的团队/个人给予表彰；企业导师参与帮扶计入社会服务工作量（每5小时折算1个教学课时）。

三、校企合作与优质岗位拓展行动

任务5：重点行业企业深度对接

-具体任务：梳理学校优势学科对应的重点行业（如智能制造、信息技术、生物医药），组建3个行业对接小组（每组由就业中心+学院教授+校友代表组成），每季度走访10家行业头部企业（世界500强、中国500强、专精特新“小巨人”）。建立“企业需求清单”（含岗位类型、学历要求、专业偏好、招聘时间）和“学校供给清单”（含毕业生专业分布、核心课程、实践能力），推动供需精准匹配。

-责任主体：就业指导中心（统筹）、各学院（提