个人八项规定精神问题整改清单.docx

个人八项规定精神问题整改清单

一、关于改进调查研究方面的问题整改

（一）问题表现：基层调研存在形式化倾向。2023年参与基层调研12次，其中6次仅到乡镇机关座谈，未实地走访村社；3次调研时间不足半天，未能全面掌握群众对民生项目推进的真实意见；4份调研报告中，2份问题分析停留在表面，未提出针对性解决措施，调研成果转化为政策优化或工作改进的仅1项，转化率不足25%。

（二）整改措施：1.制定2024年调研计划，明确每月至少1次专题调研，每次调研主题提前3个工作日通过内部系统公示，广泛征求基层需求；2.严格执行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）调研方式，要求调研时间不少于1天，其中实地走访村社、企业或群众家中时间占比不低于60%；3.建立调研报告“问题-建议-责任”清单制度，每份报告需列出3个以上具体问题、对应解决建议及责任部门，经分管领导审核后，由办公室跟踪督办，每季度通报转化落实情况。

（三）整改时限：立行立改，2024年3月底前完善调研制度，2024年12月底前实现调研成果转化率不低于80%。

（四）整改目标：2024年基层调研中实地走访比例达100%，调研报告问题分析深度显著提升，调研成果转化为具体工作措施的数量较2023年增加50%，群众对调研实效性的满意度达90%以上。

二、关于精简会议活动方面的问题整改

（一）问题表现：会议管理不够严格。2023年牵头组织或参与会议58场，其中12场会议主题与前两周会议内容重复，3场会议参会人员范围扩大，存在“陪会”现象（如某业务培训会议要求全体科室负责人参加，但实际仅涉及2个科室业务）；5场会议超时30分钟以上，会议记录中“下一步工作”部分表述模糊，未明确责任人和完成时限，会后跟踪落实不到位，导致2项工作任务因责任不清延误。

（二）整改措施：1.实行会议审批“三级把关”制度：科室提议→办公室初审（核查必要性、重复性）→分管领导终审，每月5日前汇总下月会议计划，避免同类会议重复召开；2.严格限定参会人员范围，会议通知中需注明“仅限直接相关人员参加”，对无实质任务的“陪会”人员进行提醒，年度“陪会”率超过10%的科室，取消当年评优资格；3.推行“限时会议”机制：专题会不超过60分钟，工作部署会不超过90分钟，发言实行“3分钟限时”（汇报问题不超过2分钟，提出建议不超过1分钟）；4.规范会议记录模板，增设“责任清单”栏，明确每项任务的责任科室、责任人及完成时限，会议结束后24小时内通过OA系统发送督办单，办公室每半月跟进落实情况并通报。

（三）整改时限：2024年4月底前完成会议管理制度修订，2024年12月底前实现会议数量较2023年减少30%，“陪会”现象清零，会议任务落实率达100%。

（四）整改目标：2024年会议组织效率显著提升，同类会议重复率降至5%以下，参会人员精准度达100%，会议任务均能在规定时限内完成，干部对会议实效性的满意度达95%以上。

三、关于精简文件简报方面的问题整改

（一）问题表现：文件简报存在“量多质低”问题。2023年制发文件112份，其中转发上级文件38份，仅增加“请遵照执行”等表述，未结合本地实际细化落实措施；4份文件内容与已出台政策重复，存在“以文件落实文件”现象；编发简报24期，其中10期内容为工作动态汇总，缺乏问题分析和经验提炼，基层反馈“参考价值不大”。

（二）整改措施：1.建立文件“必要性审查”机制：制发文件前需提交“起草说明”，重点说明与现有政策的衔接性、拟解决的具体问题及创新举措，经法规科合法性审查、办公室精简性审核后，由主要领导签发；2.严格控制转发类文件数量，对上级文件中明确要求“结合实际制定实施细则”的，必须补充本地具体措施（如量化指标、责任分工等），否则不予转发；3.优化简报内容结构，每期设置“问题聚焦”“经验推广”“数据看板”3个固定栏目，“问题聚焦”需列出2个以上基层反映的突出问题及解决进展，“经验推广”需提炼可复制的典型做法，“数据看板”用图表形式呈现核心指标完成情况；4.推行文件“负面清单”管理，禁止制发内容空泛、无实质举措、照搬照抄的文件，年度文件数量较2023年压减20%，简报期数压减至12期/年。

（三）整改时限：2024年5月底前完成文件简报管理制度修订，2024年12月底前实现转发类文件本地化率达100%，文件重复率降至0，简报实用性评价达90分以上（满分100分）。

（四）整改目标：2024年文件制发更加精准高效，政策指导性和可操作性显著增强，基层对文件简报的“管用度”满意度达92%以上，真正实现“减量提质”。

四、关于规范出访活动方面的问题整改

（一）问题表现：外出学习考察存在“重