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个人查摆问题及整改措施gov

根据主题教育工作安排，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照党章党规、对照岗位职责、对照群众期盼，通过个人自查、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现从问题表现、原因剖析、整改措施三个方面进行全面梳理。

一、存在的主要问题

（一）政治站位高度上存在“温差”，理论武装实效性有待提升

一是理论学习系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多依赖集中研讨、专题党课，个人主动学、深入学的劲头不够。比如，学习《习近平著作选读》时，满足于“翻篇式”阅读，对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的内在逻辑把握不深，特别是对其中关于本领域工作的具体论述，如“坚持在发展中保障和改善民生”“提高公共服务可及性和均等化水平”等内容，没有结合岗位实际开展专题研学，存在“学用两张皮”现象。二是政治敏锐性需加强。面对网络上一些涉及民生政策的片面解读，虽然能意识到可能误导群众，但主动发声、正面引导的意识不够。比如，去年某平台出现“社区养老补贴政策即将取消”的谣言，自己仅在内部群提醒注意核实，没有及时通过政务新媒体发布权威解读，导致部分老年人产生焦虑情绪。三是党性修养锤炼不够经常。参加组织生活时，自我批评多停留在“工作不够细致”“创新意识不足”等表面问题，对“是否真正把政治标准贯穿履职全过程”“是否存在重业务轻政治的倾向”等深层次问题剖析不深刻，在红脸出汗、触及灵魂上还有差距。

（二）担当作为力度上存在“偏差”，履职尽责主动性需要强化

一是攻坚破难勇气不足。面对复杂矛盾和历史遗留问题存在畏难情绪。比如，负责的老旧小区改造项目中，某栋楼因个别住户对加装电梯方案有异议，导致工程停滞两个月。期间，自己更多依靠社区干部协调，没有主动上门了解住户诉求、研究折中方案，最终还是通过区领导牵头才推动解决。二是工作标准有待提高。存在“完成任务”思维，对“高质量完成”要求落实不到位。比如，在制定年度民生实事清单时，沿用以往模板，对群众新需求调研不深入，导致部分项目（如社区健身器材更新）与实际使用频率不匹配，后期不得不调整预算重新采购，既影响了资金使用效率，又降低了群众满意度。三是创新意识不够突出。习惯按老经验、老办法推动工作，对数字化转型等新趋势适应较慢。比如，在推进“一老一小”服务数字化平台建设时，满足于实现基础功能（如预约登记、政策查询），没有主动对接大数据部门挖掘需求痛点，导致平台活跃度不高，未能真正发挥便民作用。

（三）服务群众深度上存在“距离”，宗旨意识牢固性仍需增强

一是调研实效有待提升。下基层多是“规定路线”，与群众“面对面”交流多，“心贴心”沟通少。比如，今年开展的“进万家门、知万家情”活动中，走访记录里“家长里短”多，对“独居老人就医难”“双职工家庭托育需求”等深层次问题提炼不足，形成的调研报告提出的对策建议不够精准，部分内容被领导批示“需结合数据进一步分析”。二是解决群众急难愁盼不够及时。对群众反映的问题存在“重受理、轻落实”倾向。比如，某社区居民多次反映小区门口路灯损坏，第一次接诉后转交市政部门，但未跟踪进度，导致问题拖延半个月才解决，居民在12345热线二次投诉时明确表示“对承办单位的责任心不满意”。三是政策宣传不够到位。习惯用文件传达文件、用会议落实会议，对群众关心的政策“最后一公里”解读不够。比如，今年新出台的“灵活就业人员社保补贴”政策，仅在政务网站发布通知，没有通过社区网格员、物业微信群等渠道开展针对性宣传，导致符合条件的4050人员中，有15%因不知晓政策未及时申请。

（四）作风纪律严度上存在“松差”，自我要求严格性需要加强

一是纪律执行存在“打折扣”现象。对工作纪律的细节要求重视不够。比如，有时因紧急事务未严格履行请假手续，虽事后补报但客观上影响了工作衔接；参加会议时偶尔因整理材料迟到2-3分钟，虽然未造成严重后果，但反映出纪律意识不够牢固。二是形式主义倾向仍有表现。对“痕迹管理”存在依赖，布置工作时要求“留痕”多于“留效”。比如，在推动“社区志愿服务”时，过度强调活动照片、签到表的收集，对服务内容是否符合群众需求、志愿者参与感是否提升关注不够，导致部分活动沦为“拍照打卡”。三是艰苦奋斗精神有所淡化。对办公资源节约意识不足，打印材料时偶尔出现单面打印、重复打印现象；下基层调研时，虽然严格遵守公务接待规定，但对“能不能少派一辆车”“能不能合并调研路线”等细节考虑不够，存在隐性浪费。

（五）能力素质强度上存在“短板”，专业素养适配性亟待提高

一是业务知识更新不及时。对本领域最新政策法规学习不够系统。比如，去年国家出台《养老服务体系建设规划（2023-2025年）》，自己仅通读了原文，没有组织科室开展专题研讨，对“社区养老服务设施配建标