师范学院党风廉政建设责任制考核办法.docxVIP

师范学院党风廉政建设责任制考核办法

为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化师范学院各级党组织和领导干部管党治党政治责任，推动党风廉政建设与教育事业发展同部署、同落实、同考核，根据《中国共产党党内监督条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，结合学院实际，制定本考核办法。

一、考核对象

本办法适用于学院党委领导下的二级党组织（含各教学院党委、党总支，机关党委，直属单位党总支，下同）、学院职能部门及直属单位党组织（以下简称“基层党组织”），以及上述党组织领导班子成员（含主持工作的副职，下同）。重点考核基层党组织领导班子落实党风廉政建设主体责任情况，纪检组织落实监督责任情况，领导班子成员落实“一岗双责”情况。

二、考核原则

1.政治引领，压实责任。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把“两个维护”贯穿考核全过程，突出政治标准，推动各级党组织和领导干部知责、履责、尽责。

2.问题导向，注重实效。聚焦党风廉政建设薄弱环节，既查面上工作落实情况，又深挖责任落实不到位的根源，通过考核倒逼问题整改，提升工作质效。

3.量化与定性结合。设置可量化、可操作的考核指标，结合日常监督、群众评价等定性分析，全面客观反映责任落实成效。

4.结果运用，强化约束。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效分配等挂钩，对失职失责行为严肃问责，形成“考责、评责、问责”闭环机制。

三、考核内容及指标体系

考核内容围绕“谁来负责、负什么责、怎么负责、不负责怎么办”展开，设置“主体责任落实”“监督责任落实”“‘一岗双责’落实”3个一级指标，12个二级指标，36个三级指标，实行百分制量化评分（具体指标见附件）。

（一）基层党组织领导班子主体责任（60分）

1.组织领导责任（10分）：①每学期至少召开1次党委会（总支委员会）专题研究党风廉政建设工作，制定年度工作计划和责任清单，明确任务分工；②将党风廉政建设纳入党组织会议“第一议题”学习内容，每学期至少开展1次廉政专题学习；③与所属党支部签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，覆盖全体党员。

2.教育管理责任（15分）：①全年开展廉政教育活动不少于4次（含案例警示教育、廉政知识测试、廉政主题党日等），新提任干部、关键岗位人员岗前廉政培训覆盖率100%；②建立党员干部廉政档案，动态更新个人有关事项报告，每年开展1次廉政风险点排查，形成防控清单；③对党员干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，谈话记录规范完整，留存备查。

3.作风建设责任（15分）：①严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点开展作风督查，全年开展专项检查不少于2次；②持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范督查考核，师生对作风建设满意度达90%以上；③建立师生诉求快速响应机制，通过“书记院长接待日”“线上意见箱”等渠道收集问题，整改率达100%，对长期未解决的“老大难”问题实行挂牌督办。

4.制度执行责任（20分）：①严格执行“三重一大”决策制度，重要事项决策全程纪实，决策失误责任倒查机制健全；②重点领域监管制度完善，招生录取、基建招标、物资采购、科研经费、职称评审等环节公开透明，全年无因制度漏洞引发的违规问题；③支持纪检组织开展工作，为其履行职责提供必要保障，对纪检组织提出的纪律检查建议、监察建议整改落实率达100%。

（二）纪检组织监督责任（20分）

1.日常监督责任（8分）：①每学期至少列席1次同级党组织会议，对“三重一大”决策进行全程监督；②建立重点岗位人员廉政档案，每半年开展1次廉政谈话；③通过走访调研、随机抽查等方式开展日常监督，全年形成监督报告不少于2份。

2.问题处置责任（7分）：①规范处置信访举报，线索处置率、初核率、办结率均达100%；②对查实的违纪问题依规依纪处理，处分决定执行到位率100%；③开展“以案促改”工作，针对典型问题下发整改通知书，推动完善制度。

3.自身建设责任（5分）：①纪检干部参加上级培训或学院专题培训全年不少于40学时；②严格执行纪检干部“十不准”规定，主动接受党内和群众监督，全年无纪检干部违规违纪问题。

（三）领导班子成员“一岗双责”（20分）

1.分管领域责任（8分）：①将党风廉政建设要求融入分管业务工作，指导分管部门制定廉政风险防控措施；②每季度至少听取1次分管部门党风廉政建设工作汇报，研究解决突出问题；③全年与分管部门负责人开展廉政谈话不少于2次，谈话内容针对具体业务风险点。

2.示范引领责任（7分）：①严格执行个人有关事项报告制度，如实申报配偶、子女从业情况；②带头遵守党纪校规，在职称评审、评优评先等工作中无打招呼、说情干预行为；③主动参加所在党支部组织