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师范学院引进台籍博士管理办法

为深入贯彻落实党和国家关于深化两岸教育交流合作的决策部署，进一步优化师资队伍结构，提升师范教育质量，结合学校实际，现就台籍博士引进与管理制定本办法。

一、引进条件

引进对象须为台湾地区居民，具有良好的政治素养与道德品行，认同一个中国原则，遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守教师职业道德规范，愿为祖国教育事业发展贡献力量。具体条件如下：

（一）基本资格

1.学历要求：须取得台湾地区教育部认可的高校（含大陆高校联合培养）博士学位，或在境外（含港澳）高校取得博士学位且经教育部留学服务中心认证，毕业时间原则上不超过5年。

2.年龄要求：一般应在45周岁以下（以报名截止日期为准）；具有突出学术成就或特殊专业背景（如教育技术、教师教育、基础教育研究等领域）的可适当放宽至50周岁。

3.学术能力：须在本学科领域具有较强的学术潜力或已取得标志性成果。人文社科领域应在SSCI、AHCI、CSSCI来源期刊或台湾地区TSSCI、THCI核心期刊发表论文3篇以上，或主持过台湾地区“科技部”、教育主管部门科研项目；理工科领域应在SCI、EI收录期刊发表论文5篇以上（其中至少2篇为一区），或获得授权发明专利2项以上，或参与过具有重要影响的国际/两岸科研合作项目。

（二）特殊要求

1.师德素养：须签署《师德承诺书》，承诺遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，无学术不端、师德失范等不良记录。

2.教育适配性：应聘师范类专业岗位的，需具备基础教育实践经验（如参与过台湾地区中小学课程设计、教师培训等）或修读过教师教育相关课程（如教育学、心理学学分不低于12学时）；应聘非师范专业岗位的，需在相关领域具有与师范教育融合的研究方向（如教育技术应用、教师发展支持等）。

二、引进程序

引进工作坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，严格履行以下程序：

（一）需求发布与报名

1.学校人事处会同各二级学院（部）根据学科建设与师资队伍规划，于每年3月、9月集中发布台籍博士引进需求，通过学校官网、两岸教育交流平台（如海峡两岸教育交流协会官网）及台湾地区高校就业网站同步公示。

2.报名者需提交以下材料：

（1）《台籍博士引进申请表》（含个人简历、学术成果清单、研究计划）；

（2）博士学位证书及教育部留学服务中心认证证明（境外/台港澳毕业者）或台湾地区高校学位证明公证书；

（3）主要学术成果复印件（论文需提供期刊目录页、论文首页；项目需提供立项通知书；专利需提供授权证书）；

（4）2封同行专家推荐信（其中至少1封为台湾地区或国际知名学者）；

（5）无犯罪记录证明（需经海基会公证及大陆公证协会认证）；

（6）《师德承诺书》。

（二）资格初审与学术评议

1.人事处联合二级学院对报名材料进行资格初审，重点核查学历真实性、年龄条件及基本学术成果，通过初审者进入学术评议环节。

2.学术评议由校学术委员会牵头，组建不少于7人的专家评议组（含2-3名台湾地区或境外高校同行专家），通过线上/线下答辩方式对申请人的学术水平、研究潜力、与学科发展的契合度进行综合评价。评议内容包括：

（1）学术成果的创新性与影响力；

（2）研究计划的可行性与对学科建设的贡献度；

（3）教学能力潜力（通过试讲或教学理念陈述评估）；

（4）两岸教育交流意愿与合作能力。

（三）学校审批与签约

1.学术评议结果经二级学院党政联席会议审议后，提交校长办公会研究决定拟引进人员名单。

2.拟引进人员需接受背景调查（重点核查政治立场、师德记录及学术诚信），通过后由人事处与其协商签订《引进人才协议书》，明确服务期（一般为8年）、岗位职责、待遇标准及违约责任等条款。

3.签约后，引进人员需在3个月内完成报到手续，包括资格复核（再次验证学历、学位及学术成果）、办理大陆居住证、社会保险参保登记等，并参加学校组织的入职培训（含师德规范、教育政策、校情校史等内容）。

三、待遇保障

为保障台籍博士安心从教、潜心科研，学校提供以下配套支持：

（一）薪酬待遇

1.基础年薪：根据学术水平与岗位需求，分为A、B、C三档：A档（顶尖人才）年薪不低于50万元；B档（优秀人才）年薪35-45万元；C档（潜力人才）年薪25-35万元（含国家规定的基本工资、绩效工资及学校岗位津贴）。

2.科研启动金：人文社科领域提供20-30万元，理工科领域提供50-80万元，主要用于设备购置、学术交流、数据采集等，实行“按需申请、专款专用”管理模式。

3.绩效奖励：在核心期刊发表论文、获得国家级/两岸联合