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2026年口腔医疗管理公司法律法规学习管理制度

第一章总则

第一条为规范公司法律法规学习管理工作，建立系统化、常态化的法律学习体系，提升全体员工的法律素养与合规履职能力，保障公司经营活动严格遵守相关法律法规及行业监管要求，维护公司、员工及患者的合法权益，防范化解法律风险与经营风险，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构管理条例》《医疗纠纷预防和处理条例》《中华人民共和国劳动法》及公司人力资源管理、运营管理相关规定，结合口腔医疗行业特性（涉及诊疗服务合规、患者隐私保护、医疗数据安全、反垄断等）及实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度所称法律法规学习，是指公司为提升员工法律认知水平，围绕与口腔医疗行业密切相关的法律法规、行业规范、监管政策及公司内部合规制度开展的各类学习活动，包括岗前法律学习、在岗常态化学习、专项法律学习等。

本制度适用于公司全体在职员工、各口腔诊疗机构、各职能部门（人力资源部、法务部、医务部、运营部、采购部等）及公司管理层；覆盖法律法规学习从需求调研、计划制定、组织实施、考核评估到档案管理的全生命周期管理。

第三条法律法规学习遵循“全员覆盖、精准施策、学以致用、注重实效、持续更新”的原则，确保学习内容贴合业务实际，学习效果切实转化为员工的合规履职能力，保障公司经营活动合法合规。

第四条公司建立法律法规学习动态管理机制，人力资源部与法务部作为联合牵头部门，统筹推进法律法规学习工作的组织实施与日常管理，各口腔诊疗机构及相关职能部门协同配合，确保本制度有效落地。

第二章组织架构与职责

第五条人力资源部（联合牵头部门）职责：牵头制定公司年度法律法规学习规划及专项学习方案；统筹协调学习资源（如讲师、场地、经费、线上学习平台等）；组织开展各类法律学习活动的报名、组织实施与后勤保障；建立员工法律法规学习档案，记录学习参与情况与考核结果；将法律学习纳入员工绩效考核与职业发展体系；开展学习效果评估与反馈收集，优化学习组织流程；负责学习经费的预算申报与使用管控。

第六条法务部（联合牵头部门）职责：负责梳理法律法规学习核心内容，跟踪国内外相关法律法规、行业监管政策的更新动态，及时更新学习内容库；参与制定年度学习规划与专项学习方案，审核学习内容的准确性与专业性；选派或聘请法律领域专业讲师（内部专家或外部律师、行业监管专家）；负责讲解法律法规核心条款、行业监管要求、典型案例分析等专业内容；协助人力资源部开展学习效果评估，针对评估结果提出学习内容优化建议；对接外部监管部门，及时获取最新法律学习要求并融入学习体系。

第七条医务部职责：负责梳理口腔医疗服务领域的法律法规学习需求，重点包括诊疗服务规范、医疗质量安全、患者隐私保护、医疗纠纷处理等相关法律要求；配合制定医疗类专项法律学习方案；选派医疗法律领域内部讲师，参与医疗类法律法规学习的授课与案例分享；组织本部门及各诊疗机构医务人员参与法律学习，督促落实学习要求；反馈医疗服务环节法律学习存在的问题与改进建议。

第八条运营部职责：负责梳理运营管理领域的法律法规学习需求，包括反垄断、反不正当竞争、市场推广合规、合同管理等相关法律要求；配合制定运营类专项法律学习方案；组织本部门及各诊疗机构运营人员参与法律学习；将法律学习要求融入日常运营管理，督促员工将学习成果转化为实际履职行为。

第九条采购部职责：负责梳理采购环节法律法规学习需求，包括供应商管理合规、采购合同合规、反商业贿赂等相关法律要求；配合制定采购类专项法律学习方案；组织本部门员工参与法律学习；督促供应商相关法律合规要求的落实与学习。

第十条各口腔诊疗机构职责：组织本机构员工学习并落实本制度要求；调研梳理本机构员工的法律法规学习需求，上报至人力资源部与法务部；配合牵头部门组织本机构员工参与各类法律学习活动；督促员工完成学习任务与考核要求；建立本机构员工学习台账，配合人力资源部完善员工法律学习档案；收集本机构员工对法律学习的反馈意见，及时上报相关牵头部门。

第十一条财务部职责：负责法律法规学习专项经费的预算审核、资金拨付与账务处理；保障学习经费专款专用，监督经费使用的合规性与合理性；参与学习经费使用效果的评估。

第十二条公司管理层职责：审批年度法律法规学习规划、专项学习方案及大额学习经费预算；保障法律学习工作所需资源（人员、经费、技术等）的投入；协调解决学习管理过程中的重大问题；监督法律法规学习工作的开展成效；带头参与法律学习，发挥示范引领作用。

第十三条员工职责：主动学习并遵守本制度及相关法律法规要求，积极参与公司组织的各类法律学习活动；认真完成学习任务，掌握学习核心内容，提升自身法律合规履职能力；将学习所学应用到实际工作中，主动防范法律风险；配合完成学习考核与效果评估；及时反馈学习过程中遇到的问