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体育教练运动员训练成效与训练计划执行绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划执行率

训练计划完成率

30%

100%

根据实际完成训练课时数与计划课时数的比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

训练内容偏差度

低于5%

根据实际训练内容与计划内容的偏差比例计算，每高1%扣0.5分，最高扣至权重分值。

训练时间准时率

100%

根据训练开始时间与计划时间的偏差计算，每迟到/早退5分钟扣0.2分，最高扣至权重分值。

训练物资准备完整性

100%

根据训练所需物资的完整度评分，每缺少一项重要物资扣1分，最高扣至权重分值。

训练场地使用效率

90%

根据训练场地使用时间与实际训练时间的比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣至权重分值。

运动员技术提升效果

核心技术掌握度提升

35%

提高20%

根据运动员核心技术的考核成绩提升比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

专项体能指标改善

提高15%

根据运动员专项体能测试成绩提升比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

技术动作规范性提升

提高10%

根据技术动作规范性考核分数提升比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

比赛表现稳定性

赛季比赛胜率提升5%

根据赛季比赛胜率提升比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

运动员伤病发生率

低于5%

根据赛季运动员伤病次数计算，每增加一次扣1分，最高扣至权重分值。

团队管理与沟通效率

团队凝聚力提升

20%

团队满意度调查平均分达到85分

根据团队满意度调查分数计算，每低1分扣0.5分，最高扣至权重分值。

运动员反馈满意度

运动员反馈平均分达到80分

根据运动员反馈调查分数计算，每低1分扣0.5分，最高扣至权重分值。

沟通响应及时性

90%以上沟通在24小时内响应

根据沟通响应时间占比计算，每低1%扣0.5分，最高扣至权重分值。

团队冲突解决效率

赛季内无重大团队冲突

根据团队冲突解决情况评分，发生一次一般冲突扣1分，重大冲突扣2分，最高扣至权重分值。

教练组协作满意度

教练组满意度调查平均分达到90分

根据教练组满意度调查分数计算，每低1分扣0.5分，最高扣至权重分值。

长期发展潜力挖掘

运动员生涯规划完成度

15%

完成80%以上生涯规划目标

根据运动员生涯规划目标完成比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣至权重分值。

运动员比赛经验积累

参与至少10场重要比赛

根据运动员参与重要比赛数量计算，每少一场扣0.5分，最高扣至权重分值。

后备人才培养数量

培养至少1名有潜力运动员进入更高梯队

根据后备人才培养数量评分，每少1名扣1分，最高扣至权重分值。

运动员心理素质提升

比赛抗压能力评分提升15%

根据运动员心理素质测试分数提升比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。

运动员专项知识掌握

专项知识考核平均分达到85分

根据专项知识考核平均分数计算，每低1分扣0.5分，最高扣至权重分值。

本考核表旨在全面评估体育教练在运动员训练成效与训练计划执行方面的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评分，权重分配分别为：训练计划执行率30%，运动员技术提升效果35%，团队管理与沟通效率20%，长期发展潜力挖掘15%。考核结果将作为教练绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见