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创意设计师项目设计完成率与创意水平绩效评定表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
项目设计完成率
项目按时交付率
40%
95%
每低1%，扣除2%，最高扣除20%
项目需求完整实现率
90%
每低1%，扣除2%，最高扣除20%
项目返工率
5%
每高1%，扣除3%，最高扣除15%
设计文件完整性与规范性
98%
每低1%，扣除2%，最高扣除10%
项目团队反馈满意度
4.5分（满分5分）
每低0.1分，扣除2%，最高扣除10%
创意水平
创意方案原创性
35%
85%
每低1%，扣除2%，最高扣除15%
设计方案创新度
80%
每低1%，扣除2%，最高扣除15%
设计方案可行性
90%
每低1%，扣除2%，最高扣除15%
设计方案客户接受度
4.5分（满分5分）
每低0.1分，扣除2%，最高扣除15%
设计作品获奖或被采纳率
30%
每低1%，扣除2%，最高扣除10%
设计质量与细节
设计错误率
15%
2%
每高1%，扣除3%，最高扣除10%
设计细节完整度
95%
每低1%，扣除2%，最高扣除5%
设计一致性
90%
每低1%，扣除2%，最高扣除5%
设计文件清晰度
95%
每低1%，扣除2%，最高扣除5%
设计规范符合度
98%
每低1%，扣除2%，最高扣除5%
团队协作与沟通
需求理解准确度
10%
90%
每低1%，扣除2%，最高扣除5%
跨部门沟通效率
4.5分（满分5分）
每低0.1分，扣除2%，最高扣除5%
设计评审反馈质量
85%
每低1%，扣除2%，最高扣除5%
设计知识分享积极性
80%
每低1%，扣除2%，最高扣除5%
团队支持与帮助
4.0分（满分5分）
每低0.1分，扣除2%，最高扣除5%
本考核表旨在客观评估创意设计师在项目设计完成率、创意水平、设计质量与细节以及团队协作与沟通四个维度的综合表现。请根据实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行自评或互评。权重分配已根据岗位核心职责设定，其中项目设计完成率和创意水平为核心指标。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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