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安全生产责任制落实情况考核记录表

一、考核基本信息

1.被考核部门/岗位

详细记录被考核的具体部门名称，如生产部、研发部、销售部等，或具体岗位，例如设备操作员、安全管理员、车间主任等。这有助于精准定位考核对象，明确责任主体。

2.考核周期

说明本次考核所涵盖的时间范围，比如是月度考核、季度考核还是年度考核，精确到具体的起止日期，如“2024年1月1日-2024年3月31日”，以便清晰界定考核的时间段。

3.考核人

填写负责此次考核工作的人员姓名，若有多名考核人，需全部列出，同时注明其所在部门和岗位，例如“张三，安全管理部部长；李四，生产部工程师”，确保考核责任明确。

二、安全生产责任制落实情况考核内容

（一）安全目标完成情况（权重：\(30\%\)）

1.安全事故指标控制

-指标要求：明确规定各类安全事故的控制目标，如事故起数、伤亡人数、经济损失等。例如，年度内重伤及以上事故为零，轻伤事故不超过\(2\)起，直接经济损失不超过\(10\)万元。

-实际完成情况：详细记录考核周期内实际发生的安全事故情况，包括事故的时间、地点、类型、伤亡人数和经济损失等。例如，“2024年2月15日，生产车间发生一起物体打击事故，造成\(1\)人轻伤，直接经济损失\(2\)万元”。

-评分标准：对照指标要求进行评分，若完全达到控制目标得满分；每超一起重伤及以上事故扣\(10\)分，每超一起轻伤事故扣\(5\)分，经济损失每超\(1\)万元扣\(1\)分，直至该项分数扣完。

2.安全隐患排查与治理目标

-指标要求：设定安全隐患排查的次数、隐患整改率等目标。如每月至少进行\(2\)次全面的安全隐患排查，隐患整改率达到\(100\%\)。

-实际完成情况：记录实际开展隐患排查的次数、发现的隐患数量以及已整改的隐患数量。例如，“本季度共开展安全隐患排查\(6\)次，发现隐患\(20\)项，已整改\(18\)项，未整改\(2\)项”，并说明未整改隐患的原因和整改计划。

-评分标准：排查次数未达要求，每次扣\(2\)分；整改率每低于\(1\%\)扣\(1\)分。

（二）安全规章制度执行情况（权重：\(25\%\)）

1.安全生产规章制度知晓度

-检查方式：通过问卷调查、现场提问等方式，了解员工对本岗位相关安全生产规章制度的熟悉程度。

-实际情况：记录被考核人员对规章制度的回答正确率，如共提问\(10\)个问题，平均回答正确\(7\)个，则知晓率为\(70\%\)。

-评分标准：知晓率达到\(90\%\)及以上得满分，每降低\(10\)个百分点扣\(5\)分。

2.日常操作合规性

-考核内容：观察员工在日常工作中的操作行为是否符合安全规章制度的要求，如设备操作规程、劳动防护用品佩戴规定等。

-实际情况：详细记录发现的违规行为，包括违规时间、地点、人员和具体违规事项。例如，“2024年3月20日，设备操作员王五在操作机床时未按规定佩戴防护眼镜”。

-评分标准：每发现一次违规行为扣\(3\)分，若违规行为造成安全隐患或事故，根据情节严重程度加重扣分。

3.安全会议与培训制度执行情况

-考核内容：检查安全会议的召开频率、参会人员的签到情况以及培训计划的落实情况。

-实际情况：记录安全会议召开的次数、时间、参会人员和会议内容，以及培训的课程名称、培训时间、培训人数等。例如，“本季度共召开安全会议\(3\)次，每次会议均有详细的记录和参会人员签到；组织了\(2\)次安全培训，分别是消防安全培训和设备操作安全培训，参与人数分别为\(50\)人和\(60\)人”。

-评分标准：安全会议未按规定召开，每次扣\(3\)分；培训计划未完成，每少一次培训扣\(5\)分。

（三）安全管理职责履行情况（权重：\(25\%\)）

1.安全管理机构与人员配备

-要求：检查是否按照规定设置了安全管理机构，配备了足够数量和资质的安全管理人员。

-实际情况：记录安全管理机构的设置情况、安全管理人员的姓名、职务和资质证书编号等。例如，“已设立安全管理部，现有安全管理人员\(3\)名，其中张三持有注册安全工程师证书，编号：[具体编号]”。

-评分标准：未按规定设置安全管理机构扣\(10\)分，安全管理人员配备不足或资质不符合要求，每人次扣\(5\)分。

2.安全投入与费用使用

-考核内容：审核安全投入的资金是否按照规定及时足额提取，以及费用的使用是否合理合规，主要用于安全设施设备的购置、维护和更新，安全培训和教育等方面。

-实际情况：记录安全投入资金的提取金额、使用明细和相关凭证。例如，“本季度安全投入资金提取\(50\)万元，其中用于